Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Bappeda Kabupaten Jepara: Insentif, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.35870/emt.v8i4.3030Keywords:
Incentives, Work Discipline, Work Motivation, Employee ProductivityAbstract
This study aims to study how incentives, work discipline, and work motivation impact employee productivity at the Jepara Regency Regional Planning, Development, Research, and Development Agency. This study uses multiple linear analysis as a quantitative methodology. Validity, reliability, normality, heteroscedasticity, multicollinearity, multiple linear regression, F test, t test, and coefficient of determination tests were conducted. using questionnaire data distributed to 62 employees, and collecting valid data from 62 respondents. The census sampling method was applied for sampling. The results of the analysis using SPSS showed that the incentive and work motivation variables had a positive and significant effect on employee productivity. On the other hand, the work discipline variable did not show a significant effect on employee productivity, but tended to be negative.
Downloads
References
Adawiah, A., & Nuralam, A. R. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia ( Persero ) Sengkang Kabupaten Wajo. 7(April), 105–113.
Afif Amrulloh, D., & Nawatmi, S. (2023). The Influence Of Work Motivation, Work Environment, And Compensation On Work Productivity Of Regional Revenue Agency Employees In The City Of Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3305–3318. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Aji Sulistiyo, & Wachid Fuady R. (2021). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Insentif, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di PT. Nayati Indonesia Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 27(2), 01–17. https://doi.org/10.59725/ema.v27i2.19
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723
Arufurahman, F., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Nobel Management Review, 2(3), 361–369. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2042
Ayu, I., Andini, P., Ayu, I., Widia, N., & Putu, N. (2023). PERENCANAAN EMBANGUNAN DAERAH ( BAPPEDA ) KOTA MATARAM. 2(2), 98–109.
Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93
Boma Jonaldy Tanjung, & Eka Darmawati. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt. Sucofindo Persero Jakarta. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 48–57. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i1.238
Caniago, A., & Sudarmi, W. (2021). Analisis Pengaruh Kepercayaan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10(1), 1. https://doi.org/10.34127/jrlab.v10i1.404
Faqih Syukri, A., Sri Rahayu, A., Dewi Larasati, A., Situmorang, B., Rafly, M., Aurellia Putri, Z., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan. (Literature Review MSDM). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 128–137. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., & Adi, L. (2023). Pengaruh Motivasi , Kepuasan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. 1(4), 1007–1012.
Fitrah Ariansyah, & Kusumayadi, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 01–09. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.198
Halimah, S. H. (2023). Pengaruh Standar Operating Procedure dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 127–139. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.12
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794
Jumaing, N. M., Syam, A. H., & Nurmega, N. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Movere Journal, 6(1), 15–25. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.426
Kukuh Yulianto, & Dety Mulyanti. (2023). Pengaruh Jam Kerja Terhadap Jam Absensi Dan Produktivitas Karyawan: Studi Kasus Salah Satu Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 29(1), 48–53. https://doi.org/10.59725/ema.v29i1.64
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65–72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25
Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Work-life Balance Terhadap Produktivitas Kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Jurnal Productivity, 4(2), 155–163.
Maliah, & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109–125.
Mesin, J. T., Dan, E., Jtmei, I., & Samudera, A. P. (2023). Analaisis Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dan Loyalitas Agen Perisai BPJSTK ( Cabang Utama Surabaya ) Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan dengan kondisi kemampuan keuangan Negara . Indonesia seper. 2(4).
Milinia, P. H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 1–8. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/2036%0Ahttps://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/download/2036/1313
Nelson, N., Novalia, N., & Safitri, M. (2021). Dampak Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(2), 125–134. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i2.1274
Pramana, H., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gunungkidul. Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management, 3(2), 331–351. https://doi.org/10.47467/manageria.v3i2.2478
Pramesti, D. M. O., Firdaus, V., & Andriani, D. (2024). Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Bongkar Muat. 10(2023), 496–508.
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, 4(2), 75–84. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109
Putra, K. R. A., Landra, nengah, & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan pada LPD Se-Kecamatan Tabanan. Jurnal EMAS, 3(9), 126–137.
Review, S. M., Kerja, P. D., Dan, K. K., Terhadap, I., Karyawan, P., Bumi, P. T., & Plastik, P. (n.d.). Soetomo Management Review, Volume 2, Nomor 4, Hal 435-442 PENGARUH DISIPLIN KERJA, ABSENSI, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BUMI PANDAAN PLASTIK. 2, 435–442.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sampetoding, O. D. M., Kadir, A. R., & Sobarsyah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Human Relation, Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bank CIMB NIAGA Makassar. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 12(2), 241–254.
Saputro, E., & Darda, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 114–123. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60
Seminar, P., Ekonomi, N., Ekonomi, F., Sang, U., Ruwa, B., Kasus, S., Kota, P., Tanggamus, K., Subur, S., Ariswandy, D., Seminar, P., & Ekonomi, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil telah. 83–87.
Syuhada, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Media Manajemen Jasa, 11(2), 112–145. https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/7358
Talumewo, J., Tewal, B., & Taroreh, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penguasaan Information Technology (IT) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah …. Jurnal EMBA: Jurnal Riset …, 11(3), 254–263.
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(3), 570–585. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441
Wardani, A. S., Adrian, & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110–124.
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34. https://doi.org/10.51877/jiar.v3i2.151
Yakin, A., Echdar, S., & Saripuddin. (2022). Pengaruh Komitmen SDM, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada Bappeda Kabupaten Jeneponto. Ezenza Journal, 1(1), 86–98.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Zulfa Khasna Amalia, Vicky Oktavia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
