Main Content
Lembaga Kita Journal Portal
Open Access Articles

Menakar Dampak Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan

  • Fatkhuri1*
  • Nurhasanah2
  • Asep Suherman3
  • Ilham4
  • Roy Setiawan5
1 STIES Putera Bangsa Tegal
2,2 STIE IBMI
3 Universitas Pamulang image/svg+xml
4,4 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin image/svg+xml
5 Petra Christian University image/svg+xml
* Corresponding Author: Fatkhuri

Abstract

This study is about the analysis of the impact of competence, compensation on employee performance. The population in this research process is all employees of PT KLM in Jakarta. This study used simple random sampling data sampling techniques. Data analysis using multiple regression analysis. The results of the study indicate that compensation and competence can provide a positive and significant influence on the performance of PT KLM employees in Jakarta both partially and simultaneously.

Keywords

Competence Compensation Employee Performance

How to Cite

Citation Format
Fatkhuri, Nurhasanah, Suherman, A., Ilham, & Setiawan, R. (2025). Menakar Dampak Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan. Jurnal EMT KITA, 9(3), 778-783. https://doi.org/10.35870/emt.v9i3.4068

References

13 References
  • Akhmad, A. (2017). Studi Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 6(2), 136849. https://doi.org/10.1515/9783110564921-014.
  • Akmal, Z., Lubis, A. R., & Yunus, M. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Aceh Unsyiah. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Aceh, Indonesia.
  • Ayuningrum, W. (2010). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT PP London Sumatra Tbk Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara). https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/60532.
  • Az-zaakiyyah, H. K., Hidayat, F., Ausat, A. M. A., & Suherlan, S. (2022). Islamic rural bank employee performance: role of motivation, compensation, and work environment. EkBis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 44-58. https://doi.org/10.14421/EkBis.2022.6.1.1551.
  • Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
  • Haryanto, W. M. (2012). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt bank dki).
  • Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
  • Putri, E., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194-205. https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665.
  • Rahayu, S., Mania, S., & Sola, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sosial dan Kompetensi Profesional Pegawai Terhadap Pelayanan Administrasi. Nazzama: Journal of Management Education, 2(1), 100-112. https://doi.org/10.24252/jme.v2i1.31688.
  • Razak, M., Firman, A., & Amin, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Takalar. AkMen Jurnal Ilmiah, 19(1), 64-77.
  • Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
  • Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
  • Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.

Author Biographies

Fatkhuri, STIES Putera Bangsa Tegal

Program Studi Akutansi Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis, STIES Putera Bangsa Tegal, Kabupaten Tegal, Provinsi Jawa Tengah, Indonesia.

Nurhasanah, STIE IBMI, STIE IBMI

Program Studi Manajemen, STIE IBMI, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia.

Asep Suherman, Universitas Pamulang

Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, Indonesia.

Ilham, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin

Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin, Kabupaten Tolitoli, Provinsi Sulawesi Tengah, Indonesia.

Roy Setiawan, Petra Christian University

Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra, Kota Surabaya, Provinsi Jawa Timur, Indonesia.

License

Copyright (c) 2025 Fatkhuri, Nurhasanah, Asep Suherman, Ilham, Roy Setiawan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles