Open Access
Articles
Abstract
Employee performance is a result achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him. This study aims to determine the effect of job satisfaction and employee loyalty on the performance of employees at PT. Sansan Brothertex Jaya Cimahi. The research method used in this study is a descriptive and associative method with the help of the SPSS 25 application. In this study, the unit of analysis was the sewing operator at PT. Sansan Brothertex Jaya Cimahi. The results of this study indicate that the variable job satisfaction contributes or influences employee performance by 39.0%, and employee loyalty (sewing operator) contributes or influences employee performance by 18.7%. And simultaneously the variables of job satisfaction and employee loyalty (sewing operators) have an influence on employee performance of 57.7%.
Keywords
Article Details
How to Cite
Citation FormatRosadin, A. A. S., & Gulo, T. K. (2023). The Influence of Job Satisfaction and Job Loyalty of Employees (Sewing Operator) on Employee Performance at PT. Sansan Saudaratex Jaya Cimahi. Jurnal EMT KITA, 7(4), 925-930. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1522
References
28 References- Affandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
- Akhmad Subkhi & Moh. Jauhar. (2014). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Prestasi Pustaka.
- As'ad, M. (2013). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.
- Askiah, R. A. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Student Research, Vol 2, No 1, 2020, 696.
- Daft, L. R. (2020). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
- Depok, W. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo.
- Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
- Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
- Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Herniwati, J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Humanis, 2021, 600.
- Judge, R., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
- Kadarwati. (2017). Manajemen Organisasi. Jakarta: Gramedia Asri Media.
- Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
- Kurniawan, A. R. (2018). Hubungan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pada Karyawan. Psychopreneur Journal, 1.
- Lamatenggo, N. U. (2014). Teori Kinerja dan Pengukuranya. Jakarta: Bumi Aksara.
- Luthans, F., & Luthans, J. (2014). Manajemen Internasional: Budaya. Jakarta: Salemba Empat.
- Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Munandar, A. S. (2016). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
- Natalia C. P. Paparang, W. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity Journal, Vol. 2, No. 2, 2021, 119.
- Priansa, S. D. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
- Runtu, J. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan Diskusi V.
- Sarwono, J. (2018). Metode Penelitian, Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Suluh Media.
- Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
- Soedibjo, B. (2013). Metode Penelitian. Bandung: Universitas Nasional PASIM.
- Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
- Stephen P. Robbins & Coulter, M. (2016). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
- Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
- Usman, H. (2013). Manajemen, Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
License
Copyright (c) 2023 Andri Asoka Sidantara Rosadin, Time Kristiani Gulo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.
Downloads
OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.
Similar Articles
- Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Fortech Indotama Jakarta) Ramli Parulian Sitorus, Sri Lestari Prasilowati · Jurnal EMT KITA · Vol. 10 No. 3 (2026): JULY 2026
- Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Konsumen dan Kaitannya Dengan Kesetiaan Merek pada Produk Kesehatan K-Link di Kota Banda Aceh Syamsul Rizal · Jurnal EMT KITA · Vol. 3 No. 2 (2019): JULY-DECEMBER 2019
- Pengaruh Perceived Quality, Perceived Value, dan Ekuitas Merek terhadap Loyalitas Pelanggan McDonald’s dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Moderasi Nabhan Rusmani Hababa, Isbandriyati Mutmainah, Agus Prana Mulia · Jurnal EMT KITA · Vol. 9 No. 4 (2025): OCTOBER 2025
- Pengaruh Digital CRM melalui Aplikasi Alfagift terhadap Loyalitas Pelanggan Alfamart Wilayah Kecamatan Cikedung, dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Mediasi Putuhal Ma’arif, Sugiarto Sugiarto, Agus Yudianto · Jurnal EMT KITA · Vol. 10 No. 2 (2026): APRIL 2026
- The Impact of Attractiveness, Facilities, and Service Quality on Visitor Satisfaction: A Case Study of XYZ Attraction Evan Crysthiansen Kalimin, Reagan brian, Dessy Natalia · Jurnal EMT KITA · Vol. 10 No. 3 (2026): JULY 2026
You may also start an advanced similarity search for this article.
Contrimetric