Main Content
Lembaga Kita Journal Portal
Open Access Articles

Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung Bahasa Indonesia

  • Ardi Sukardi1
  • Arie Hendra Saputro2*
1,2 Universitas Indonesia Membangun image/svg+xml
* Corresponding Author: Arie Hendra Saputro

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Papandayawan Cocoa Industries. Dengan mengunakan metode penelitian kuantitatif yang mana populasi yang diteliti adalah karyawan PT Papandayan Cocoa Industries Bandung yang berjumlah 400 orang. Sampel penelitian menggunakan rumus slovin dengan tingkat signifikasi 0.05 dan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian membuktikan bahwa, Komunikasi, Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Keja Karyawan PT Papandayan Cocoa Industries Bandung. Koefisien determinasi sebesar 0.60% artinya Kepuasan Kerja Karyawan mampu dijelaskan oleh variabel Komuikasi (X1), Work-Life Balance (X2) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X3) sebesar 60%, sedangkan sisanya sebesar 40% dapat dijelaskan oleh variabel lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

How to Cite

Citation Format
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186-195. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1772

References

23 References
  • Buku:
  • Arikunto, S., 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Keempat Jakarta: Rineka Cipta.
  • Azadeh, T. 2002, Effect of Employee Communication and Participation on Employe Job Satisfaction: An Empirical Study in Airline Companies in Iran.
  • Hasibuan, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
  • Bumi Aksara.Edy, Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  • Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
  • Muhammad, A. 2002. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
  • Pabudu Tika, Mohammad. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  • Riduwan. (2014). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  • Rivai Viethzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo.
  • Robbins, Stephen P, & Mary Coutler. (2015). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
  • Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  • Jurnal:
  • Ardiansyah. Dimas Okta. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016
  • Ayudiarini, N., 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Fakultas Ekonomi. Universitas Gunadarma
  • Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research Vol. 33, Issue, 4, pp.186-189
  • Izaz Dany Afianto, Hamidah Nayati Utami. 2017. Pengaruh Disiplim Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang)
  • Moedy, Dinda Mega Rulita. (2013). Analisis Work-Life Balance, Keinginan Untuk Meninggalkan Organisasi, Kepenatan (Burnout) Dan Kepuasan Kerja Pada Dosen Universitas Atma Jaya Yogyakarta. E-Journal Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
  • Rise, Herdiyanti, Margono Setiawan, Umar Nimran. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Wacana, 13(4).ISSN. 1411-0199.
  • Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
  • Sony Bagus Purwanto. 2013. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Pondasi Tower di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia
  • Web site
  • https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=kepuasankerja+menurut+para+ahli&oq,

License

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles