Main Content
Lembaga Kita Journal Portal

Abstract

Auto Technology adalah suatu usaha yang bergerak di bidang technology. Setiap perusahaan di era globalisasi ini dalam kegiatan sehari-harinya akan menghadapi masalah dari berbagai bagian tidak terkecuali dengan bagian yang berhubungan tenaga kerja. Faktor permasalahan yang memungkinkan terjadinya fenomena pada PT. Auto Technology Bandung adalah Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi yang menyebabkan ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel total dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepuasan Kerja karyawan PT Auto Technology dalam kategori kurang baik. (2) Motivasi Kerja Karyawan PT Auto Technology dalam kategori kurang baik (3) Budaya Organisasi PT Auto Technology dalam kategori kurang baik. (4) Secara parsial Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (5) Secara parsial Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (6) Secara simultan Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

How to Cite

Citation Format
Alam Rachmadika, A., Hendra Saputro, A., & Dayona Ismail, gurawan. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Auto Technology : Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 454-461. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2003

References

21 References
  • Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15. ISSN 1693-7619 e-ISSN 2580-4170
  • Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25,Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
  • Gunawan. (2016). Pengantar Statistika Inferensial. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
  • Hasibuan, Malayu.S.P.(2019). Manajemen:Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  • Hasibuan, Malayu.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  • Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
  • Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  • Mishabudin, Iqbal Hasan. (2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara.
  • Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., (2015). Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I. Jakarta: Erlangga.
  • Purnomo, S., & Putranto, A. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 259-266. ISSN: 2302-2537
  • Rahman, A. A. S., Saputro, A. H., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359
  • Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4). Vol 7 No. 4 (2019) No e-ISSN 2303-1174
  • Riniwati, Harsukhttps://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1767o. (2019). Sumber Daya Manusia Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM.Malang: UB Press.
  • Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.
  • Rosmiati, N., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A.(2023).Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (6). 2668-2678. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1767
  • Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
  • Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Pertama. Jakarta:Penerbit Kencana.
  • Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet
  • Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
  • Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Budaya Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20-28. Vol 2, No. 1 (2020) e-ISSN 2657-0300
  • Sucipto, Rauf dan Eko Prasetyo. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ansika Jitama Teknik. Jurnal Mirai Management Vol4 No.1 (ISSN : 2597-4084).

License

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles