Pengaruh Intensitas Kerja dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Alam Permai Palembang

Authors

  • Desti Tantiana Universitas Indo Global Mandiri
  • Roswaty Roswaty Universitas Indo Global Mandiri
  • Shafiera Lazuarni Universitas Indo Global Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.35870/emt.v10i4.7336

Keywords:

The Influence of Work Intensity, Employee Performance, PT Sinar Alam Permai

Abstract

This study aims to determine the effect of work intensity and work effectiveness on employee performance at PT Sinar Alam Permai Palembang. This study uses a quantitative approach. Sampling uses the Slovin Technique, by calculating the number of samples needed in a large and limited population with the Slovin formula. The sample used was 222, the sampling technique used random sampling. Data obtained through questionnaire distribution were processed using IBM SPSS version 25.0 with multiple linear regression analysis techniques. The results of hypothesis testing indicate that the work intensity variable has a significant effect on employee performance. Meanwhile, the work effectiveness variable has a positive and significant effect on employee performance partially. The influence of the independent variables on the dependent variable can be significantly influenced.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Desti Tantiana, Universitas Indo Global Mandiri

    Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Kota Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia.

  • Roswaty Roswaty, Universitas Indo Global Mandiri

    Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Kota Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia.

  • Shafiera Lazuarni, Universitas Indo Global Mandiri

    Fakultas Ekonomi, Universitas Indo Global Mandiri, Kota Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia.

References

Abidah, R. (2023). Analisis pengukuran kinerja RSUD Dr. Pirngadi dengan metode balance scorecard. Bisnis dan Keuangan Transekonomika, 3(6).

Adistia, K. (2022). Analisis efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).

Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1).

Dewi, A. F. D., Fadah, I., & Setyahety, R. A. (2023). Penentu keberhasilan perubahan organisasi: Tinjauan pustaka dan studi kasus pada lembaga keuangan. Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 368. https://doi.org/10.25273/capital.v6i2.15807.

Dhanurdhara, I. G. N., Wimba, I. G. A., & Yayati Wilyadewi, I. I. D. A. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Nanik, M., Wahyudi, A., Rahmawati, A., & Qibliyah, M. (2024). Peran manajemen kinerja dalam meningkatkan efektivitas perusahaan pada PT. X. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(5).

Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(3), 99–109.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. Comserva: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 03(03), 810–817.

Pamungkas, B., & Nursyamsi, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 222–232. https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4356.

Purnasiwi, R. A., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh efektivitas kerja dan work from home terhadap kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1(9).

Puspita, I. (2024). Peran efektivitas kerja dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sarana Inspect Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2).

Ramadhani, A., Aulia, M., Setiawan, Z., Fadilah, N., Istiqamah, S., Adisaputra, A., & Tawil, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Mengoptimalkan potensi dan kinerja organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Salsabila, H. (2025). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kelelahan terhadap kinerja karyawan di PT Tina Dimans Raya Padang [Disertasi doktoral, Universitas Dharma Andalas].

Setiyoni, T. R. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik, 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281.

Sulaila, S. I., & Kartini, T. (2026). Beban kerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 9(2), 464–471. https://doi.org/10.37481/sjr.v9i2.1416.

Suriadi. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CV. Adanu Abimata.

Syam, S. (2020). Pengaruh efektifitas dan efisiensi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781.

Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11.

Downloads

Published

2026-10-01

How to Cite

Tantiana, D., Roswaty, R., & Lazuarni, S. (2026). Pengaruh Intensitas Kerja dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Alam Permai Palembang. Jurnal EMT KITA, 10(4), 2340-2351. https://doi.org/10.35870/emt.v10i4.7336

Most read articles by the same author(s)