Open Access
Articles
Abstract
This study aims to determine the effect of work intensity and work effectiveness on employee performance at PT Sinar Alam Permai Palembang. This study uses a quantitative approach. Sampling uses the Slovin Technique, by calculating the number of samples needed in a large and limited population with the Slovin formula. The sample used was 222, the sampling technique used random sampling. Data obtained through questionnaire distribution were processed using IBM SPSS version 25.0 with multiple linear regression analysis techniques. The results of hypothesis testing indicate that the work intensity variable has a significant effect on employee performance. Meanwhile, the work effectiveness variable has a positive and significant effect on employee performance partially. The influence of the independent variables on the dependent variable can be significantly influenced.
Article Details
How to Cite
Citation FormatTantiana, D., Roswaty, R., & Lazuarni, S. (2026). Pengaruh Intensitas Kerja dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Alam Permai Palembang. Jurnal EMT KITA, 10(4), 2340-2351. https://doi.org/10.35870/emt.v10i4.7336
References
20 References- Abidah, R. (2023). Analisis pengukuran kinerja RSUD Dr. Pirngadi dengan metode balance scorecard. Bisnis dan Keuangan Transekonomika, 3(6).
- Adistia, K. (2022). Analisis efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di masa pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
- Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas pelatihan kerja dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1).
- Dewi, A. F. D., Fadah, I., & Setyahety, R. A. (2023). Penentu keberhasilan perubahan organisasi: Tinjauan pustaka dan studi kasus pada lembaga keuangan. Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 368. https://doi.org/10.25273/capital.v6i2.15807.
- Dhanurdhara, I. G. N., Wimba, I. G. A., & Yayati Wilyadewi, I. I. D. A. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1).
- Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
- Nanik, M., Wahyudi, A., Rahmawati, A., & Qibliyah, M. (2024). Peran manajemen kinerja dalam meningkatkan efektivitas perusahaan pada PT. X. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(5).
- Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(3), 99–109.
- Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. Comserva: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 03(03), 810–817.
- Pamungkas, B., & Nursyamsi, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 222–232. https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4356.
- Purnasiwi, R. A., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh efektivitas kerja dan work from home terhadap kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1(9).
- Puspita, I. (2024). Peran efektivitas kerja dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sarana Inspect Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(2).
- Ramadhani, A., Aulia, M., Setiawan, Z., Fadilah, N., Istiqamah, S., Adisaputra, A., & Tawil, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Mengoptimalkan potensi dan kinerja organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
- Salsabila, H. (2025). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kelelahan terhadap kinerja karyawan di PT Tina Dimans Raya Padang [Disertasi doktoral, Universitas Dharma Andalas].
- Setiyoni, T. R. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik, 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281.
- Sulaila, S. I., & Kartini, T. (2026). Beban kerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 9(2), 464–471. https://doi.org/10.37481/sjr.v9i2.1416.
- Suriadi. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CV. Adanu Abimata.
- Syam, S. (2020). Pengaruh efektifitas dan efisiensi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2). https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781.
- Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11.
License
Copyright (c) 2026 Desti Tantiana, Roswaty Roswaty, Shafiera Lazuarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.
Downloads
OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.
Most read articles by the same author(s)
- Pengaruh Burnout dan Komitmen Afektif Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit YK Madira Palembang M. Agung Firmansyah, Roswaty, Shafiera Lazuarni · Vol. 7 No. 4 (2023): OCTOBER 2023
Contrimetric