Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT X

Authors

  • Shiddiq Farhanul Hakim Universitas Jenderal Achmad Yani
  • Aam Rachmat Mulyana Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.35870/emt.v9i4.4889

Keywords:

Physical Work Environment, Work Safety, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to analyse the influence of the physical work environment and occupational safety on the job satisfaction of production department employees at PT X. The background of this study is based on the high rate of absenteeism and increasing number of workplace accidents, which reflect low employee job satisfaction. This study employs a quantitative approach with data collection techniques including observation, interviews, documentation, and the distribution of questionnaires to 33 respondents. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumptions, multiple linear regression, and hypothesis testing (t-test and F-test). The results of the study indicate that, partially, the physical work environment and work safety have a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, these two variables contribute 55.4% to employee job satisfaction. These findings indicate the importance of providing adequate work facilities and implementing work safety standards to improve employee satisfaction and productivity in an industrial environment.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Shiddiq Farhanul Hakim, Universitas Jenderal Achmad Yani

    Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani, Kota Cimahi, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

  • Aam Rachmat Mulyana, Universitas Jenderal Achmad Yani

    Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani, Kota Cimahi, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

References

Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.

Amirudin, A. (2024). Lingkungan Kerja dan Kompensasi: Kunci Meningkatkan Produktivitas Kerja. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(1), 1-10. https://doi.org/10.37481/jmeb.v4i1.647.

Astanti, D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SURYA MANDIRI JAYA TANGERANG (STUDI PADA BAGIAN PRODUKSI (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).

Budiarty, R., Basem, Z., & Kamal, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Tambang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1).

Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 119.

Hasan, F. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap motivasi kerja dan kinerja guru di SMAN Se-Kecamatan Seunagan Kabupaten Nagan Raya (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Indiyati, D., & Rahmatika, A. F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Manunggal Perkasa. YUME: Journal of Management, 5(3), 254–262. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.2719.

Jasrianto, M. K. A., Firdaus, M. F., Mugni, M. R. Z., Ruslina, E., & Gustini, D. R. (2022). Keberadaan Perusahaan Sebagai Organ Masyarakat Dalam Perspektif Hukum Dagang. Nusantara: Jurnal Pendidikan, Seni, Sains Dan Sosial Humaniora, 1(01).

Kadir, M. H. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai kementerian ketenagakerjaan. Jurnal Ekonomi, 19(1), 63-74. https://doi.org/10.37721/je.v19i1.13.

Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 79-84. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.195.

Mangkunegara, A. A. P., Evaluasi Kinerja, S. D. M., Aditama, P. R., & Penerbit, B. P. F. E. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia, 74.

Rahmawati, F., Suryana, N. N., Hilir, J. G., Parongpong, K., Barat, K. B., & Barat, J. (2024). Pentingnya Standar Operasional Prosedur (SOP) Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Konsistensi Operasional Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini (JUMBIDTER), 1(3), 2-15.

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan permata finance tomohon. Productivity, 2(7), 556-560.

Saputra, S., Fatimah, F., Rahayu, J., Manajemen, F., & Bisnis, D. (2024). The influence of physical environment, non-physical environment, work culture, transformational leadership style on employee job satisfaction. Dynamic Management Journal, 8(2). https://doi.org/10.31000/dmj.v8i2.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia, Cet. 8. Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

2025-10-01

How to Cite

Hakim, S. F., & Mulyana, A. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT X. Jurnal EMT KITA, 9(4), 1688-1697. https://doi.org/10.35870/emt.v9i4.4889

Most read articles by the same author(s)