Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Divisi Produksi PT Dasa Windu Agung
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i5.4490Keywords:
Training, Work Discipline, Motivation, ProductivityAbstract
Human resources have an important role in business organizations as the main driver of production and operational processes. Therefore, management needs to pay special attention to issues related to human resources. The availability of employees who have high potential and productivity is very important to increase productivity in the current industrial era. This study aims to analyze the effect of training, work discipline, and motivation on employee productivity in the production division of PT Dasa Windu Agung. The method used is quantitative research with a population of all employees in the production division. Samples were taken using purposive sampling resulting in 122. Data analysis was performed with multiple linear regression. The results of the simultaneous test (F test) show that training, work discipline, and motivation together have a significant effect on work productivity, with an Fcount value of 75.790, which is greater than the F table 2.68. Partial test (t test) shows that work discipline (t value 7.317) and motivation (t value 4.850) have a positive and significant effect on work productivity, while training (t value 0.001) has a positive but insignificant effect. This study emphasizes the importance of work discipline and motivation in improving employee productivity.
Downloads
References
Adhitya, F. K., & Parhusip, J. (2025). Analisis Distribusi Sampling Rata-Rata untuk Mengevaluasi Performa Peserta Ujian. Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 2(1), 800-807.
Agustina, A., & Salmah, N. N. A. (2021). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengawasan terhadap produktivitas karyawan pada Hotel Santika Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 308. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i3.6653.
Anggelia, M. (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(3), 45-56.
Berlian, B. D. D., & Rafida, V. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93.
Butar, P. P. B., & Nuridin, H. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area Cileungsi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(2), 405–416. https://doi.org/10.35137/jei.v23i2.728.
Chabachib, M., & Abdurahman, M. I. (2020). Struktur modal sebagai variabel moderasi (U. U. Press, Ed.).
Dewi, I. G. A. A. I. S., Ismail, D., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan di Noaa Social Dining Seminyak Kuta. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(3), 646–660. https://doi.org/10.22334/paris.v2i3.347.
Firdaus, H. S., Sulistyandari, & Zaki, H. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, pelatihan SDM dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 2, 290–301.
Firmasnyah, D., & Mistar. (2020). Pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532.
Hafid, M. F. A., & Rahman, D. (2024). Pembinaan disiplin kerja sebagai kunci sukses dalam manajemen sumber daya manusia. Nazzama Jurnal of Management Education, 4(September), 14–26.
Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja dalam organisasi bisnis. Journal Of Islamic Business Management Studies, 4(2), 42–48.
Hartanto, Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499–509. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.189.
Hermin. (2023). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kalimantan Mitra Persada. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(3), 1227–1234. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3534.
Husain, B. A., & Krisyanto, E. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 3, 581–588.
Khasanah, M. M., & Nurbaiti. (2023). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia KCU Medan Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1146–1152. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7941.
Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210.
Machali, I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Prodi Manajemen Pendidikan Islam dan Perkumpulan Program Studi Manajemen Pendidikan Islam.
Novialumi, A., Supardi, S., Moelyo Adhi, T., & Dwita, F. (2024). Motivasi dan pemberdayaan perempuan dalam memulai dan mengelola usaha di wilayah Aren Jaya – Bekasi Timur. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 5(1), 979–982. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v5i1.2907.
Paembonan, A., Biringkanae, A., & Wibisono, L. K. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan minimarket ABC Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 2341–2352.
Posumah, T., Jan, A. B. H., & Saerang, R. T. (2024). Analisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(1), 406–417.
Pratama, D. A., Laksono, S. S. M., & Munawaroh, N. A. (2024). Pengaruh semangat kerja, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220–230. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.296.
Pratikno, Y., Nurakhim, B., Hermawan, E., & Hakim, M. A. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 15. https://doi.org/10.32493/jlkklkk.v2i1.p15-19.9851.
Pratiwi, A., & Permatasari, R. I. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BURUH DIVISI PRODUKSI PT. MULTI ELEKTRIKSEJAHTRINDO, CITEUREUP KABUPATEN BOGOR. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14-26.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS. CV. Wade Group.
Putri, A. K., & Sukirno, S. (2020). Disiplin Kerja Staf Unit Sekretaris Perusahaan di Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 4(2), 165-174.
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasioanal Indonesia. Jurnal Univ Pancasila, 3(1), 11–20.
Rahmawati, I., Bagis, F., & Darmawan, A. (2021). Analisis pengaruh pelatihan, motivasi dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hyup Sung Indonesia. Jurnal Manajemen, 15(2), 6.
Septiady, A., & Padilah, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Haleyora Power Area. Ekonomi Bisnis, 28(01), 122–134. https://doi.org/10.33592/jeb.v28i01.2409.
Solehati, D. T., Hasnawati, R., Sakinah, S. P., & Hendayana, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT XYZ. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1275–1289.
Suharyadi, & Purwanto. (2018). Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern. SALEMBA EMPAT.
Syaban, M., & Ratnaningrum, E. (2021). Statistika Penelitian. Bandung: Informatika.
Takrim, M., & Mikkael, R. H. (2020). Pengaruh kompetensi dosen, motivasi, dan lingkungan belajar terhadap prestasi belajar mahasiswa pada mata kuliah Bahasa Inggris. Economics and Digital Business Review, 1(2), 100-111.
Wau, M., & Wage, S. (2024). Pengaruh Displin, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Pt Volex Di Kota Batam. Economics and Digital Business Review, 5(1), 329-342. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1024.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadya Aleyda Putri Winarya, Febrisi Dwita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
