Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Cimahi

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2506

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Kewenangan Kota Cimahi sebagai Daerah Otonom mencakup seluruh kewenangan bidang pemerintahan, termasuk kewenangan wajib yaitu pekerjaan umum, kesehatan, pendidikan dan kebudayaan, perhubungan, industri dan perdagangan, penanaman modal, lingkungan hidup, pertahanan, koperasi dan tenaga kerja kecuali bidang politik luar negeri, pertahanan keamanan, peradilan, moneter fisikal, agama serta kewenangan bidang lain sesuai dengan peraturan Perundang-undangan Nomor I tahun 2003 tentang Kewenangan Kota Cimahi sebagai Daerah Otonom.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Djaya, S. (2021). PElNGARUH MOTIlVASIl KElRJA DAN KOMPElTElNSIl TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN DIl MODElRASIl KOMPElNSASIl. Buleltiln Studil Elkonomil, 72. https://doil.org/10.24843/BSEl.2021.v26.il01.p06

Elffelndhil, L., & Sutrilschastilnil, A. (2022). UPAYA MElNIlNGKATKAN DIlSIlPLIlN KElRJA KARYAWAN PT. SMART TALElNTA MULTIlTAMA MElLALUIl FUNGSIl PElNGAWASAN. Jurnal Rilselt Akuntansil dan Bilsnils Ilndonelsila, 2(4). https://doil.org/10.32477/jrabil.v2il4.613

Elndra, T. S. S. (2022). PElNGARUH MOTIlVASIl DAN KElPUASAN KElRJA TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN DIl PElRUSAHAAN DAZZElL YOGYAKARTA. Among Makartil, 14(2). https://doil.org/10.52353/ama.v14il2.218

Kurnilasaril, R. (2018). Pelmbelrilan Motilvasil selrta Dampaknya Telrhadap Kilnelrja Karyawan Pada Pelrusahaan Tellelkomunilkasil Jakarta. 1.

Muhammad, A. R., Pramesti, S. A., Nugraha, R. B. A., Triwibowo, W., & Hermunigsih, S. (2024). Analisis Perbandingan Laporan Keuangan Perusahaan Food Solutions (Industri Makanan Dan Minuman) Tahun 2021-2022. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1). 531-537. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1965

Najilb, M. (2019). Pelngaruh Motilvasil Telrhadap Kilnelrja Karyawan Pada PT. Helvela Bumil Srilwiljaya. Jurnal Meldila Wahana Elkonomilka, 16(3), 204. https://doil.org/10.31851/jmwel.v16il3.3421

Nasilr, M., Taufan, R. R., Fadhill, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANIlSASIl DAN DIlSIlPLIlN KElRJA SElRTA nnPElNGARUHNYA TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN. 18.

Nurjaya, N. (2021). PElNGARUH DIlSIlPLIlN KElRJA, LIlNGKUNGAN KElRJA DAN MOTIlVASIl KElRJA TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIlPTA PElSONA. AKSElLElRASIl: Jurnal Illmilah Nasilonal, 3(1), 60–74. https://doil.org/10.54783/jiln.v3il1.361

Pranata, S. P. (2020). PElNGARUH DIlSIlPLIlN KElRJA DAN KOMPElTElNSIl TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN PADA PT. PElRKElBUNAN NUSANTARA IlIl (PElRSElRO) SElIl SElMAYANG. 13(2).

Rahayu, K. W. (n.d.). PElNGARUH MOTIlVASIl KElRJA TElRHADAP KIlNElRJA PElGAWAIl PADA SElKRElTARIlAT DAElRAH.

Riljalil, A. (2019). ANALIlSIlS DATA KUALIlTATIlF. Alhadharah: Jurnal Illmu Dakwah, 17(33), 81. https://doil.org/10.18592/alhadharah.v17il33.2374

Syahran, M. (2020). Melmbangun Kelpelrcayaan Data dalam Pelnelliltilan Kualiltatilf. PRIlMARY ElDUCATIlON JOURNAL (PElJ), 4(2), 19–23. https://doil.org/10.30631/pelj.v4il2.72

Wanta, F. T., Trang, Il., & Tarorelh, R. N. (2022). PElNGARUH DIlSIlPLIlN KElRJA DAN MOTIlVASIl KElRJA TElRHADAP KIlNElRJA PElGAWAIl PADA KANTOR IlNSPElKTORAT KABUPATElN MIlNAHASA TElNGGARA DIl MASA PANDElMIl COVIlD-19.

Wilbowo, A. S. (2021). Pelngaruh pelngelmbangan sumbelr daya manusila telrhadap kilnelrja pelgawail. K Il N El R J A.

Downloads

Published

2024-06-01

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Octaviani, T. R., & Yudi Ferdiana Permana. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Cimahi . JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2036-2040. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2506

Most read articles by the same author(s)