Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri

Authors

  • Hana Muthmainah Universitas Indonesia Membangun image/svg+xml
  • Andhika Mochamad Siddiq

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan pada Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan bantuan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Komunikasi berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepuasan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan secara simultan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Buku

Arni, M. (2016). Komunikasi Organisasi Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siswanto. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantiatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Jurnal

Dewiana Novitasari, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator (Karyawan Industri Otomotif Tanggerang). Jurnal Manajemen.

Ni Putu Sri Siska Indrayani, I. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Budaya Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour Industri Ritel) Bandung. Jurnal EMAS.

Amri, r. F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Perusahaan (Studi kasus PT. Kimia Farma Industri Plant Manufacturing semarang). E-Juornal Undip .

Lola Melino Citra, M. F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Perkebunan Nusantara (Persero). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 214-225.

Downloads

Published

2024-04-01

Issue

Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Muthmainah, H., & Siddiq, A. M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 860-870. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2141

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>