Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Divisi Cuting PT MAsplast Poly Film)
Bahasa Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1744Abstract
Berdasarkan uraian-uraian diatas dan dari beberapa pendapat ahli, maka adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpina, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan divisi cutting pada PT Masplast Poly Film. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan divisi cutting pada PT Masplast Poly Film sebanyak 30 orang. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan Aplikasi SPSS 29 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial atau uji T variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 0,177 < 2,056 T tabel dengan tingkat sig 0,861 > 0,05. Variabel Stres Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung -0,548 < 2.056 T tabel dengan tingkat sig 0,598 > 0,05. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 1,483 < 2,056 T tabel dengan tingkat sig 0,164 > 0,05. Sedangkan secara bersama-sama atau melalui Uji F variabel Kepemimpinan, Stres Kerja dan Motovasi Kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, hal ini terlihat dari hasil F hitung 48,104 > 2,96 F tabel dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.
Downloads
References
Sumber Buku :
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Nusa Media. Yogyakarta
Aksara.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis.Bandung: Alfabeta.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Riduwan. (2015). Dasar-dasar Statistik. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2015). Skala Pengukuran Variabel- variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi & birokrasi Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinambela, Lijian poltak. (2019). Manajemen kinerja pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. Depok:PT Rajagrafindo persada
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
sugiyono,(2018).Metode penulisan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). ManaJemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Miftah (2010).Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers
Sumber Jurnal :
Ameliaa Eka, S. A. (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Telkom WItel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA.
Anita Nova P, H. K. (2019). Analisis pengaruh faktor motivasi, stres kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerj Aparatur Silpil Negara. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 13.
Arni Kurniat, Y. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Kepada Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Produksi PT. Pupuk Kujang. Jurnal Manajemen FEUB Vol. 9 No. 1
Kintan BenviaCheny, D. K. (2017). Pengaruh Stres Kerja an Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Epson Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No., 80-90.
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, Vol. 1 No. 1.
Natalia M, N. I. (2020). Pengaruh Motivaasi kerja, Pengalaman Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado . Jurnal EMBA, 282.
Ni Made ItaPurnami, I. W. (2019). Pengaruh pemberdayaan, Motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktvitas kerja karyawan pada legong keraton beach hotel. E-Jurnal Manajemen No.3.
Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, disiplin kerja, dan Kepemimpinan Terhaadap Produktivitas Kerja Pada Baadan Kepegawaian dan Diklat aaerah Minahasa Selatan . Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4, 1042-1052.
Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Satriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas kerja Pada bank BRI Tanjung Pinang. Jurnal Benefita 2 .
Zebua, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Coca Cola Cabang Malang. Media Mahardhi , Vol. 15 No. 3.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
