Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Cipta Karya Provinsi Aceh
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1230Keywords:
Kecerdasan Emosional; Komitmen Organisasi; Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Cipta Karya Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 209 orang, maka penarikan sampel dilakukan dengan rumus Slovin karena populasi lebih dari 100 maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik skala Likert. Hasil penelitian secara simultan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai Fhitung (10,806) lebih besar dari Ftabel (2,352). Secara parsial variabel kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai thitung sebesar 2,278 lebih besar dari ttabel sebesar 1,995. Secara parsial variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai thitung sebesar 3,603 lebih besar dari ttabel sebesar 1,995. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,550 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R > 0,5. Nilai R2 sebesar 0,650 menunjukkan bahwa hanya sebesar 65 % variasi variabel dependen (kinerja pegawai) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (kecerdasan emosional dan komitmen organisasi) dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya yang sebesar 35 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja pegawai
Downloads
References
Agustian, Ary Ginanjar. (2006). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual. Jakarta: Arga.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Fahmi, Irham. 2009. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), E-ISSN: 2337-5434. Vol 4, No 2 (2013). Hal. 103-114.
Goleman, D. (2009). Kecerdasan Emosional: Mengapa EI lebih penting daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), E-ISSN. 2540-8100. Vol 4, No 1 (2019). Hal. 52-65. https://doi.org/10.32505/10.32505
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nani, D. A., & Mukaroh, E. N. (2021). Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam. E -ISSN 2829-2944 Volume 2, No 1 (2021) Page: 27-50. Doi : 10.24042/revenue.v2i01.7939
Risma, D. (2012). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan: Penelitian eksperimen. Jurnal Educhild: Pendidikan dan Sosial, E-ISSN: 2721-9909. 1(1), 86-97. DOI: http://dx.doi.org/10.33578/jpsbe.v1i1.1628
Robbins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
