Main Content
Lembaga Kita Journal Portal

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai tingkat kinerja yang berbeda-beda (berbeda faktor) yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Misalnya: Pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik profesional dan motivasi untuk sukses. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitiannya adalah penelitian kausal, yang khusus menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan Variabel penelitian independen dan dependen. Karyawan juga dilibatkan dalam penyelidikan ini. Teknik stratified random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, uji, dan uji regresi. Selanjutnya uji hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi, uji F, dan uji T. Perkembangan karir, kemajuan pekerjaan, karakteristik pekerjaan, dan motivasi semuanya mempunyai dampak. Koefisien korelasi pengembangan karir sebesar 0,753, kemajuan pekerjaan sebesar 0,868, karakteristik pekerjaan sebesar 0,974, dan motivasi sebesar 0,931 jika dinyatakan kuat. Selanjutnya pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan koefisien regresi pengembangan karir sebesar 0,945, kemajuan karir sebesar 0,884, karakteristik pekerjaan sebesar 1,111, dan motivasi sebesar 1,064. Hasil uji thitung untuk variabel pengembangan karir sebesar 5,135 > ttabel (1,976), kemajuan pekerjaan 1,791 < t > ttabel (1,976), dan motivasi berprestasi 3,406 > ttabel (1,976).Pengaruh pengembangan karir, kemajuan profesional, karakteristik profesional, dan motivasi mempengaruhi kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji pengukuran sebesar 95,9 dengan nilai Fhitung sebesar 896,427 lebih besar dari 2,430 pada Ftabel (896,427>2,430). Nilai signifikansi (p) adalah sebesar  0,000 dan kurang dari 0,05..

Keywords

Kinerja karyawan, Pengembangan karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi

How to Cite

Citation Format
Maryam, M., Fitriliana, Filia Hanum, & Juwita. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2136-2142. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2541

References

22 References
  • AA Anwar Prabu Mankunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya, Bandung.
  • Bieczar Levi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  • Dessler, G. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
  • Ella Jauvani Sagala, Veithzal dan Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Dari Teori dan Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
  • Flippo, Edwin B. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Versi Modifikasi. Jakarta : PT.Tanah Sastra.
  • George, JM & Jones, GR 2012. Memahami dan mengelola perilaku organisasi. New Jersey: Pearson Education, Inc.
  • Handoko, TH 2020. Sumber daya manusia dan manajemen personalia. BPFE 55 Yogyakarta
  • Hasibuan, H. M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi Modifikasi. Jakarta : Bumi Aksara.
  • J.H Jacson dan Mathis R.L (2018) Manajemen Sumber Daya: Manajemen Sumber Daya Manusia. Rismawati dan Mattaratu Uberset. Jakarta: Seremba Empat.
  • Luthans. 2018. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi
  • Mulyadi, D dan Rivai, V. 2019. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
  • Moeheriono. 2019. Versi revisi Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Rajawali .
  • Sarboini, S. (2016). Performance of employees and impact on promotion of position. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 4(1), 103-114.
  • Siajian, S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksar
  • Simamora, H. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Jurusan Penerbitan STIE YPKN.
  • Simanjuntak, PJ. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Versi Doritte Cetakan ke-4. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
  • Wirawan. 2019. Mengevaluasi Efektivitas Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
  • Riniwati Harsuko. 2016. Pengelolaan sumber daya manusia (Kegiatan Inti dan Pengembangan Sumber Daya Manusia). Malang. UB Press
  • Sinambela. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  • Spector. 2019. Edisi Revisi Teori kepuasan kerja (indikator kepuasan kerja). Jilid 2, Edisi 8. Indeks, Jakarta.
  • Veithzal Rivai, Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Rajawali Persu,
  • Winardi. 2011. Motivasi dan Manajemen Motivasi, Rajawali, Jakarta.

License

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles