Main Content
Lembaga Kita Journal Portal
Open Access Articles

Analisis Dampak Pengembangan Karier, Loyalitas Kerja, dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan melalui Promosi Jabatan pada PT Maxidrill Indonesia di Tangerang Selatan

  • Amelia Putri1*
  • Mukrodi Mukrodi2
  • Yayan Sudaryana3
1,2,3 Universitas Pamulang image/svg+xml
* Corresponding Author: Amelia Putri
COVER JURNAL EMT KITA Vol 11 No 1 Januari 2027

Abstract

This study aims to analyze the effects of career development, work loyalty, and internal communication on job promotion and employee performance at PT Maxidrill Indonesia in South Tangerang. Specifically, it examines the positive and significant effects of career development, work loyalty, and internal communication on job promotion, the effects of career development, work loyalty, and internal communication on employee performance, and the positive and significant effect of job promotion on employee performance. This study employs a descriptive method with a quantitative approach using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The population consists of 470 employees. The sampling technique used is probability sampling with simple random sampling, and the sample size is determined using the Slovin formula, resulting in 216 respondents. The results indicate that career development, work loyalty, and internal communication have positive and significant effects on job promotion. Internal communication also has a positive and significant effect on employee performance, whereas career development and work loyalty have no significant effect on employee performance. In addition, job promotion has a positive and significant effect on employee performance.

Keywords

Career Development Work Loyalty Internal Communication Job Promotion Employee Performance

How to Cite

Citation Format
Putri, A., Mukrodi, M., & Sudaryana, Y. (2027). Analisis Dampak Pengembangan Karier, Loyalitas Kerja, dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan melalui Promosi Jabatan pada PT Maxidrill Indonesia di Tangerang Selatan. Jurnal EMT KITA, 11(1), 525-536. https://doi.org/10.35870/emt.v11i1.8614

References

75 References
  • Abdillah, A., & Utari, W. (2022). Pengaruh pengembangan karier dan motivasi terhadap promosi jabatan dan kinerja pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Sampang. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 5(3).
  • Afandi, A. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Pendekatan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja. PT Gramedia Pustaka Utama.
  • Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh komunikasi internal dan etika kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi disiplin kerja pada PT. Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi, 11(2).
  • Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1).
  • Alfanda, F. A., & Sitohang, F. M. (2022). Pengaruh pemberian kompensasi, loyalitas kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Kharisma. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(6).
  • Arismunandar, W. (2020). Tahapan pengembangan karir dalam organisasi. Penerbit Alfabeta.
  • Aziz, M., & Caraka, R. (2024). Kinerja karyawan: Hasil kerja dan perilaku dalam pencapaian tujuan organisasi. Deepublish.
  • Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
  • Brennan, L. (2019). Komunikasi internal dalam organisasi. Dalam Suprapto (Ed.), Komunikasi bisnis modern (hlm. 122–135). Kencana.
  • Cangara, H. (2020). Pengantar ilmu komunikasi. Rajawali Pers.
  • Chin, W. W. (2014). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
  • Desri, D. (2019). Komunikasi internal organisasi: Teori dan praktik. Refika Aditama.
  • Dewi, S., dkk. (2022). Kinerja karyawan: Pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Qiara Media.
  • Dunggio, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Insentif, pelatihan, dan akuntabilitas kerja. PT RajaGrafindo Persada.
  • Edy, S. (2018). Metode penelitian kualitatif: Observasi partisipan dan non-partisipan. Kencana.
  • Effendy, O. U. (2019). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Remaja Rosdakarya.
  • Ghozali, I., & Latan, H. (2018). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  • Gozaly, F., & Wibawa, A. (2018). Loyalitas kerja karyawan: Konsep dan pengukurannya. Universitas Brawijaya Press.
  • Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.
  • Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
  • Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih. (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 15(1).
  • Harahap, R. R. S., Karim, A., & Tanjung, A. M. (2022). Pengaruh diklat dan pengembangan karir terhadap promosi jabatan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3).
  • Huda, S. S. N., Kusuma, H. W., & Azizi, E. (2024). Pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan karyawan pada Direktorat SDM PT Krakatau Bandar Samudera. Jurnal Riset Manajemen, 2(4). https://doi.org/10.54066/jurma.v2i4.2996.
  • Iman, N., & Siswandi, W. (2019). Komunikasi efektif dalam organisasi. Kencana.
  • Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Rajagrafindo Persada.
  • Komala, L. (2020). Komunikasi organisasi: Konsep dan aplikasi. Simbiosa Rekatama Media.
  • Kristina, N. (2019). Dasar-dasar manajemen. Andi Offset.
  • Lestari, S. (2019). Loyalitas karyawan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 10(2), 89–102.
  • Marlina, R., & Gunawan, H. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap promosi jabatan karyawan pada perusahaan manufaktur di Pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2).
  • Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh promosi jabatan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.560.
  • Ma'ruf, A. (2021). Loyalitas kerja dalam perspektif manajemen SDM. Qiara Media.
  • Mu'ah, M. (2019). Pengembangan karir: Peningkatan kemampuan kerja individu. Deepublish.
  • Nafi'ah, Z. I., & Setyoningtias, K. D. D. (2024). The impact of work environment and loyalty on productivity with organizational commitment as a mediating variable in Jember's Civil Registration Office. Jurnal Ekonomi, 13(3).
  • Nazir, M. (2018). Metode penelitian. Ghalia Indonesia.
  • Nurastuti, N., dkk. (2024). Kinerja karyawan: Evaluasi hasil kerja dalam organisasi. PT RajaGrafindo Persada.
  • Paroli. (2024). Pengaruh loyalitas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada Koperasi Peternak Garut Selatan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(1).
  • Poerwopoespito, S. (2020). Loyalitas kerja dalam organisasi. Dalam U. Qasanah (Ed.), Manajemen SDM kontemporer (hlm. 129–142). UB Press.
  • Pratama, A., & Aisyah, N. (2022). Pengaruh komunikasi internal dan motivasi kerja terhadap promosi jabatan pada perusahaan retail di Medan. Jurnal Ekonomi dan Administrasi, 10(1).
  • Putri, D. (2019). Pengembangan karir: Perencanaan dan implementasi. PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
  • Qasanah, U. (2020). Loyalitas kerja: Konsep dan aplikasi. UB Press.
  • Qodariyah, L. (2023). Impact of career development and leadership on performance employees with job loyalty as an intervening variable. Journal of Business Management and Economic Development, 1(1). https://doi.org/10.54298/jbmed.v1i01.20.
  • Rachmania, R., & Sunaringtyas, D. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 95–110.
  • Ramli, A. (2018). Pengembangan karir pegawai: Proses dan strategi. Kencana.
  • Rani, A. A. S., & Christiana, A. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah STIE Sampit, 6(2).
  • Riyanti, S. (2019). Loyalitas kerja: Tekad dan komitmen karyawan. PT Bumi Aksara.
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
  • Ruben, B. D. (2020). Komunikasi organisasi: Fungsi dan strategi. Dalam N. Soyomukti (Ed.), Teori komunikasi modern (hlm. 180–195). IRCiSoD.
  • Sadikin, A. (2020). Manajemen SDM strategis. Kencana.
  • Saraswati, M. A. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Bhadrika Raya (MBR) di Tangerang. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2).
  • Sarinah, S., & Mardalena, M. (2022). Manajemen: Koordinasi sumber daya untuk mencapai tujuan. PT RajaGrafindo Persada.
  • Savitri, N. I., Sanosra, A., & Cahyono, D. (2024). The effect of internal communication toward employee work productivity of PT Telkom Akses Regional Jatim Bali Nusra. Jurnal Sains Psikologi, 13(2), 226–236. https://orcid.org/0000-0002-7203-5662.
  • Saydam, G. (2021). Loyalitas kerja: Konsep dan implementasi. Dalam A. Ma'ruf (Ed.), Manajemen SDM kontemporer (hlm. 111–125). Qiara Media.
  • Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.
  • Siagian, S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  • Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  • Siswoyo, B. (2017). Structural equation modeling dengan Lisrel 9.10. Andi Offset.
  • Siswoyo, B. (2018). Analisis jalur (path analysis) dalam penelitian sosial. PT RajaGrafindo Persada.
  • Sri, S. (2018). Manajemen SDM: Tujuan dan fungsi. Deepublish.
  • Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  • Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif: Berlandaskan filsafat positivisme. Alfabeta.
  • Suhendi, H. (2019). Loyalitas kerja: Komitmen karyawan terhadap perusahaan. Pustaka Setia.
  • Suherman, U. D., Ahman, E., Disman, & Rofaida, R. (2023). Effect of career development and employee engagement on employee performance of PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 18(1).
  • Sukmadijaya, A., & Munawar, F. (2024). The influence of work loyalty, job insecurity, and talent management on employee performance (Survey of Bank Indonesia representative office employees in West Java Province). Journal of Social Science Research, 4(4).
  • Suprapto, T. (2019). Komunikasi bisnis modern. Kencana.
  • Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
  • Suwanto, S. (2021). Komunikasi internal dalam organisasi. Pustaka Pelajar.
  • Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3).
  • Syahputra, R. (2020). Pengembangan karir: Peningkatan pribadi dalam organisasi. Alfabeta.
  • Tamin, B., & Sri, W. (2024). Kinerja organisasi: Strategi pencapaian tujuan. PT RajaGrafindo Persada.
  • Trianto, A. (2020). Analisis jalur (path analysis) untuk hubungan kompleks antar variabel. PT Bumi Aksara.
  • Wati, N., Machasin, & Pramadewi, A. (2024). Pengaruh prestasi kerja, disiplin dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Adimulia Agrolestari Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur, 2(2). https://doi.org/10.57235/motekar.v2i2.3923.
  • Widyani, A. A. D., & Putra, I. W. A. P. (2020). Pengaruh rekrutmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sinarmas Cabang Denpasar. Jurnal Widya Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.
  • Willy, J., Michael, Andersen, W., & Yunior, K. (2023). Pengaruh promosi jabatan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Hamparan Alam Baruna Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 2(2).
  • Wiyono, B. B. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Aplikasi dalam pendidikan. PT Bumi Aksara.
  • Yulianti, D., dkk. (2018). Komunikasi internal: Pertukaran informasi dalam organisasi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 12(2), 10–25.

Author Biographies

Amelia Putri, Universitas Pamulang

Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana, Universitas Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, Indonesia.

Mukrodi Mukrodi, Universitas Pamulang

Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana, Universitas Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, Indonesia.

Yayan Sudaryana, Universitas Pamulang

Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana, Universitas Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten, Indonesia.

License

Copyright (c) 2027 Amelia Putri, Mukrodi Mukrodi, Yayan Sudaryana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles