Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Benka Multiusaha
DOI:
https://doi.org/10.35870/emt.v9i4.4832Keywords:
Work Discipline, Work Experience, Workload, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline, work experience, and workload on employee performance at CV. Benka Multiusaha. A descriptive quantitative approach was used with data collection conducted through questionnaires. The sample in this study consisted of all 80 employees of CV. Benka Multiusaha, selected using a saturated sampling method. The data obtained were analyzed using SPSS version 25, employing validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results indicate that work discipline, work experience, and workload have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These findings highlight the importance of integrated human resource management in enhancing organizational performance.
Downloads
References
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMA-Ekonomi Manajemen Akuntansi, 5(1), 12–20. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1645.
Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di housekeeping department pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 193–205.
Halik, S. A. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57. https://doi.org/10.46306/jbbe.v14i1.39.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117.
Kharie, A. R., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh analisis jabatan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 141–150.
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis, 4(1), 13–19.
Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 45–55.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 107–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65.
Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EMBA), 6(3), 1758–1767.
Pebriani, N. K. A., & Kartika, R. D. (2024). Pengaruh Tri Hita Karana, pengalaman kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja. Jurnal Jnana Satya Dharma, 12(1), 1–8.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78.
Puspita, R. (2018). Pengaruh pengetahuan kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management and Business Review, 2(1), 62–70. https://doi.org/10.21067/mbr.v2i1.4732.
Putra, A. A., & Laily, N. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(9), 1–15.
Putri, B. A. M., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Sukabumi. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 5(2), 74–87. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.147.
Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh beban kerja, kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(4), 375–386. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i4.173.
Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 138–147.
Resimery, D., Sendow, G., & Sumarauw, J. (2018). Pengaruh pengalaman kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever. Tbk di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3963–3972.
Rulianti, E. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 131. https://doi.org/10.33370/jmk.v16i2.314.
Runtunuwu, S. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2019). The effect of education, training and work experience on tour guide service performance. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(2), 2551–2560.
Setiawan, S., Hasibuan, R. R., & Pratiwi, A. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 380–390.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif serta R&D. Alfabeta.
Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10.
Wijaya, O., Astuti, I. Y., & Kurniawati, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan UD. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(3), 71–84. https://doi.org/10.55606/jupiman.v1i3.449.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT ISS Indonesia). Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255.
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh employee engagement, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 4787–4797.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dea Luthfiana Fatihah, Rusnandari Retno Cahyani, Anggit Dyah Kusumastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
