Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Banda Aceh
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.641Keywords:
Konflik Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada kantor Dinas dengan jumlah pegawai 52 pegawai, Penelitian ini mengambil sample populasi seluruh pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Banda Aceh. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder (sensus). Hasil dari penelitian ini konflik kerja berpengaruh positif terhadap kenerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olah Raga. Kinerja pegawai merupakan hal yang penting, karenanya perlu dilakukan berbagai hal untuk meningkatkan kinerja pegawai, salah satu cara yaitu dengan menciptakan iklim kerja yang kondusif agar pegawai merasa nyaman saat bekerja. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: koefisien korelasi 0.809 (80.90 %) konflik kerja mempuyai hubungan yang tinggi terhadap kinerja. Koefisien determinasi 0.654 (65.40%) perubahan dalam variable kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perubahan dalam konflik kerja, sedangkan 34.60 % oleh factor lain diluar variable konflik kerja sedangkan t-hitung sebesar 5.024, sedangkan nilai t-tabel sebesar 2.006, artinya t hitung > t table ( 5.024 > 2.006, artinya konflik kerja mempuyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang menyatakan konflik kerja mempuyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat di terima. Hal ini menunjukkan bahwa konflik kerja mempuyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Arianto, (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap. Kinerja Tenaga Pengajar.Jurnal Economia.Vol 9.
Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Aldionita, (2014). Hubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai Biro Bina Sosial. Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat.
Bangun, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bastian, (2015). Akuntansi untuk Kecamatan dan Desa. Erlangga: Jakarta
Byras dan Rue, (2016). Human Resource Management. 8th edition. New York: McGraw-Hill
Damopolii, Vicktor, Walangitan (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol, 6 no 3.
Gabreila, Wenur, Jantje, Sepang, Lucky, Dotulong (2018), Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, bisnis dan Akutansi. Volume, 6. N 1
Fitriana, (2013). Faktor Konflik dalam pekerjaan. Dalam Studi Paparan Thesis ITB.
Fahmi, (2011). Analisis Laporan Akuntansi. Bandung: ALFABETA.
Ferdian Fatikhin, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzam (2017) Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 47, n.1.
Hasibuan, (2012). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE. Yogyakarta.
Ihsan Sugiarto, Dudung Abdurrahman (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung. Jurnal Manajemen Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen
Mathis dan Jackson, (2016). Human Resource Management, edisi 10,. Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara, (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Malhotra, (2012). Operations Management,10th Edition. USA: Pearson.
Mangkunegara, (2013). Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Prawirosentono, (2009). Manajemen Operasi : Analisis dan Studi Kasus. Edisi Keempat. Jakarta: PT.Bumi Angkasa
Ruslan, (2013). Metode Penelitian Komunikasi Dan Public Relations,. Jakarta: Raja Grafido Persada
Subechi Maulana M, (2015). Pengaruh Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi
Sudarmanto, (2016). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sirait, (2016). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya. Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta.
Simanjuntak, (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Suhartini, (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,. Kencana.
Sudriamunawar, (2016). Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Cetakan I. Bandung: Mandar Maju.
Virona Endila, Syamsir, (2017) Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari. Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, n 1 Maret 2017
Winardi, (2007). Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana. Prenada Media Group
Widodo, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Manggu Makmur.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
