Main Content
Lembaga Kita Journal Portal

Abstract

This scientific research aims to examine the impact of work environment, work discipline, and team collaboration on employee performance at PT. Ghita Avia Trans, both in aggregate and in isolation. The methodological framework used in this study is a quantitative approach, utilizing multiple linear regression analysis facilitated by SmartPLS 3 analytical software. The population for this study consisted of 90 employees, from whom a complete enumeration was conducted through a saturated sampling technique. Data acquisition was conducted through a questionnaire administered through Google Forms, using a five-point Likert scale for measurement. The findings indicate that individually, work environment, work discipline, and team collaboration have a positive and statistically significant influence on employee performance. Collectively, these three variables also show a substantial effect on improving employee performance at PT. Ghita Avia Trans. These results underscore the importance of fostering a supportive work environment, enhancing discipline, and strengthening team collaboration to facilitate optimal performance within an organization.

Keywords

Work Environment Work Discipline Teamwork Employee Performance

How to Cite

Citation Format
Meilia, E., & Supardi, S. (2026). Analisis Pengaruh Simultan dan Parsial Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Ghita Avia Trans. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 12(3), 2691-2701. https://doi.org/10.35870/jemsi.v12i3.6395

References

25 References
  • A. Nona. (2021). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Kreasicipta Aksesdasindo Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri.
  • A. S. K. Dewi. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1).
  • Afiyani, I., Suhaeli, D., & Muhdiyanto, M. (2024). Pengaruh work life balance, motivasi, lingkungan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. UMMagelang Conference Series, 259–271. https://doi.org/10.31603/conference.12004.
  • Andarias, A., & Lutfi, A. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Management and Accounting Research Statistics, 1(1), 70–89. https://doi.org/10.59583/mars.v1i1.7.
  • Ariansyah, A., Prayogi, S., Kurnia, N., Bilad, M. R., & Sutarto, S. (2024). Digital technology to support sustainable development goals (SDGs): Literature review. Lensa: Jurnal Kependidikan Fisika, 12(2), 315. https://doi.org/10.33394/j-lkf.v12i2.13557.
  • Budhijana. (2023). The factors influence on the intention to buy halal food products in Indonesia. Journal of Namibian Studies.
  • Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PD. Dharma Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918.
  • Dewi, Andriani. (2021). Analisis emotional intelligence, efikasi diri dan perubahan organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pada PT Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ilmiah Ekonomi, 16(2), 279–301.
  • F. A. Ibrahim. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Lion Superindo. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, Vol 1.
  • Fauzi, & N. Wakhidah. (2020). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 78–80.
  • G. Lumintang. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 963–972.
  • Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020a). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161.
  • Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V., & Priyadi, S. A. P. (2020b). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161.
  • Ibrahim, F. E. (2021b). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Lion Superindo. Jurnal Arastirma.
  • Ibrahim. (2021a). Manajemen sumber daya manusia.
  • Intan, Putri. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan atasan, kesempatan promosi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing PT. Indosat Tbk.
  • Irawan. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 176–185.
  • Jason, Sebastian. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
  • Lamtiur, Simanjutak. (2021). Pengaruh peran kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada BKD Kota Pematangsianta. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1).
  • M. Abdullah. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, IX(3).
  • M. Kerja. (2022). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RS Awal Bros Batam.
  • Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan generasi milenial di perusahaan manufaktur plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860–870. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.986.
  • R. D. Sihaloho, & H. Siregar. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
  • Rizma, B. (2025). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tiokindo Electric. Management Research and Business Journal, 2(2), 70–88.
  • Rochmadona. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas sebagai variabel moderasi dalam menentukan sehat atau tidaknya suatu organisasi. Pengembangan SDM yang Bunga Jaya Jati Bintang.

Author Biographies

Eva Meilia, University Al-Azhar Indonesia

Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Al-Azhar Indonesia, Jakarta, Indonesia.

Supardi Supardi, University Al-Azhar Indonesia

Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Al-Azhar Indonesia, Jakarta, Indonesia.

License

Copyright (c) 2026 Eva Meilia, Supardi Supardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles