Published: 2026-06-01
Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PO. Sumber Alam Kutoarjo
DOI: 10.35870/jemsi.v12i3.6389
Abstract
This study aims to examine the influence of work discipline, occupational safety, and occupational health on employee productivity at PO. Sumber Alam Kutoarjo. The background indicates that these factors are important in improving employee welfare and maintaining the company’s continuity. This study uses a quantitative method. Data were collected by distributing questionnaires to all employees at PO. Sumber Alam Kutoarjo, totaling 125 people. Analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results of the study show that all three variables together have a significant effect on employee work productivity. Individually, the variables of occupational safety and occupational health have the greatest influence compared to the other variables. The research conclusion states that occupational health and safety are the most influential and positive factors in improving employee productivity. Meanwhile, the findings regarding the negative impact of work discipline require further research.
Keywords
Work Discipline; Occupational Safety; Occupational Health; and Employee Work Productivity
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 12 No. 3 (2026)
-
Section: Articles
-
Published: 2026-06-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2026 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v12i3.6389
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
Angelina Ika Paksi Pramudyta, Universitas Muhammadiyah Purworejo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jln. K. H. Ahmad Dahlan No. 3 Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia.
Hardin Hardin, Universitas Muhammadiyah Purworejo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jln. K. H. Ahmad Dahlan No. 3 Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia.
Fitri Rahmawati, Universitas Muhammadiyah Purworejo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jln. K. H. Ahmad Dahlan No. 3 Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia.
-
Adhitya, I. U., & Choiroel, W. (2023). Analisis keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Datascrip Pulo Gadung. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(01), 100-116.
-
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator (Djanurkoening, Ed.). Pekan Baru Riau: Zafana Publishing.
-
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Zafana Publishing.
-
Ahyar, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Teluk Luas Kota Padang. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 2(2), 154–161.
-
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rusda Karya.
-
Anwar, M. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (S. Susan, Ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
-
Briyan, A. G., & Wayan, S. (2020). Disiplin kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sariasih Garment Bali, Indonesia. E-Jurnal Manajemen, 9(6).
-
Buntarto. (2023). Panduan praktis keselamatan & kesehatan kerja untuk industri. Bantul Yogyakarta: Pustakabarupress.
-
Cahya, T. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Manajemen Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 101–108.
-
Candrianto. (2020). Pengenalan keselamatan dan kesehatan kerja. Literasi Nusantara.
-
Diana, W. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (H. Sri, Ed.). Lombok Nusa Tenggara Barat: CV. Aliliv Renteng Mandiri.
-
Disiplin, P., Dan, K., Kerja, K., Latifah, K., Fikri, I., Pohan, D. E., & Gizali, M. (2024). Terhadap produktivitas karyawan pada PT. Calmic Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 6877–6885.
-
Fatmawati, A., & Anisa. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sentra Surya Ekajaya.
-
Fauzia, N. R., Rony, T. Z., & Sari, K. R. (2025). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 1179–1188.
-
Ghozali, I. (2018). Desain penelitian kuantitatif & kualitatif untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya. Semarang: FEB Universitas Diponegoro.
-
Ginting, A. B., & Suana, W. I. (2020). Disiplin kerja, kesehatan, dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sariasih Garment. E-Jurnal Manajemen, 9(6).
-
Hartono. (2019). Metodologi penelitian (1st ed.). Jakarta: Zanafa Publishing.
-
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
-
Hendrawan. (2020). Program kesehatan dan keselamatan kerja di atas kapal. Jurnal Sains Teknologi Transportasi Maritim, 2(1), 1-10.
-
Ike, R., Muhammad, A., & Silviana, N. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada peternakan Delvina Sukorejo Pasuruan. Jurnal Sosial dan Teknologi (SOSTECH), 3(9), 2774-517.
-
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers / Raja Grafindo Persada.
-
Kevin Rei Samahati. (2020). Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 351-360.
-
Latifa, K., Fikri, I., Pohan, E. D., & Gizali, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Calmic Indonesia Jakarta Pusat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(10), 3047-7824.
-
Lela, N. (2018). Metodologi penelitian terapan (Momon, Ed.). Bekasi Barat: Pustaka Amri.
-
Limbe, K. V. T., Saerang, R. T., & others. (2024). The effect of work discipline, occupational safety and health (K3) on employee work productivity at PT. Candi Keynatech Utama. Jurnal EMBA, 12(3), 1585–1593.
-
Nofritar, I. S. (2024). Disiplin kerja, produktivitas, dan kesehatan kerja. Journal of Science Education and Management Business, 3(2), 188–197.
-
Nugroho, M. F., & Haryono, R. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), 197–206.
-
Paila, A. F. E., Lengkong, V. P. K., Sendow, G. M., Dimasa, P., & others. (2023). The effect of occupational safety and health and work environment on employee work productivity at PT. Manado Korin Paradise during the COVID-19 pandemic. Jurnal EMBA, 11(1), 973–982.
-
Pramesti, D. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di UD Mugi Lestari Papar. Jurnal Ilmu Manajemen Bisnis dan Ekonomi, 2(4), 166–177.
-
Pratama, R. A., & Pradana, F. I. (2023). Analisis implementasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) petugas kargo maskapai Wings Air oleh PT. Merpati Angkasa Abadi di Bandar Udara Sultan Muhammad Kaharudin Sumbawa. Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen, 1(3), 153-162.
-
Ratnasari, I., Afif, M., Novita, S., & Tinggi, S. (2023). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara Malang, Indonesia. 3(9), 708–717.
-
Saiful, A., Mardan, A. J., Dzikra, M. F., Nefrida, & Muin, R. M. (2024). Work discipline, work safety, and work health together have a positive and significant effect on employee work productivity at PT. XYZ Pekan Baru. Penanomics: International Journal of Economics, 2829-601X.
-
Samahati, K. R., & others. (2020). Effect of health and safety and discipline of work on employee productivity of PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 351–360.
-
Sobarudin, T. C. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya. Jurnal Ilmu Manajemen Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 2987-7156, 2988-6961.
-
Sudirga, R. S. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2).
-
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
-
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
-
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
-
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
-
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
-
Supriyadi. (2020). Pengembangan instrumen penelitian dan evaluasi: Konsep, teknik penyusunan, uji validitas dan reliabilitas. Jakarta: PT. Nasya Expanding Management.
-
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Jeffry, Ed.). Jakarta: Kencana.
-
Tangdigiling, M. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif.
-
Tanjung, A. F., & Mardhiyah, A. (2023). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas karyawan Bank Syariah Indonesia. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(3), 570-585.
-
Tarmizi, M., Machasin, M., & Novrianti, D. P. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap disiplin serta dampaknya pada produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Dian Anggara Persada Siak. Jurnal Daya Saing, 9(1).
-
Taufan, M., & Sudarso, P. A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mount Scopus Indonesia, Jakarta Selatan.
-
Ukhisia, B. G., & Astuti, R. (2014). Analysis of the occupational health and safety effects on productivity of employees using partial least squares methods. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 95–104.
-
Utama, A. I., & Woestho, C. (2023). Analisis keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Datascrip Pulo Gadung. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(01), 100–116.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.