Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dosen di Universitas Muhammadiyah Palopo
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i3.4237Keywords:
Work Productivity, Work DisciplineAbstract
This study aims to determine the effect of work discipline on the work productivity of lecturers at Muhammadiyah University of Palopo. This research uses a quantitative approach. Sampling in this research uses the census method by using the entire population as a sample, namely 150 lecturers at Muhammadiyah Palopo University. The results showed that work discipline has a significant positive effect on lecturer productivity at Muhammadiyah University of Palopo.
Downloads
References
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) unit usaha pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68-77. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110.
Arufurahman, F., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Nobel Management Review, 2(3), 361–369. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2042.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551.
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4). https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12712.
Fauzi, A., Muhammad Akbar, F., Cahyaningtyas, F., Adi Saputra, L., & Puspa Ningrum, M. (2023). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Indahsari, N. N., & Damayanti, K. (2020). Pengaruh disiplin kerja guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 5(2), 171-179.
Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794.
Munawaroh, D. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di UD Tjipta Putra Plasindo Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Prastyana, W. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. VME Process (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Pratiwi, A., & Permatasari, R. I. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BURUH DIVISI PRODUKSI PT. MULTI ELEKTRIKSEJAHTRINDO, CITEUREUP KABUPATEN BOGOR. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 14-26.
Sari, N. M. O., Santoso, R. T. P. B., & Sirna, I. K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kuta Central Park Hotel. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata, 17(1). https://doi.org/10.21608/pshj.2022.250026.
Sarita, E. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan di UD. Bagong Kediri. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 190–204. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.485.
Setiawan, M. D., Bakri, M., & Ilyas. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Banda Aceh. Jurnal Serambi Konstruktivis, 4(2), 109–116.
Suprapto, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. 2(2), 104–113.
Uwewengo, S., & Machmud, R. (2023). Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Koperasi, dan UKM Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1229–1236.
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34. https://doi.org/10.51877/jiar.v3i2.151.
Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja non-fisik, dan stress kerja terhadap produktivitas kerja guru di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iin Hardianti, Suparni Sampetan, Nispa Sari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
