PENGARUH KEPUASAN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i2.317Keywords:
Kepuasan Kerja Internal, Kepuasan Kerja Eksternal dan Komitmen pegawaiAbstract
Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal terhadap komitmen pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menggunakan seluruh populasi pegawai sebagai samel penelitian. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 46 pegawai. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan kepuasan kerja internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (3,214) > table (2,017). Kemudian kepuasan kerja eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (2,979) > tabel (2,017). Kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai F hitung (22,568) > F table (3,21). Hubungan korelasi antara kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja dengan komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh adalah positif dan tergolong kuat dengan nilai R 0,716 (71,6%). Peran kedua variabel tersebut dalam mempengaruhi komitmen pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh juga lebih dominan dibanding faktor lainnya di luar model dengan nilai R2 sebesar 0,512.Downloads
References
Ansel Maria Finsensia dan Sutarto Wijono (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende, Vol. 05 No. 02, Journal Psikologi Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi
Darmawan (2013) Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Pena Semesta, Suarabaya.
Djastuti, Indi (2011) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah, Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 13 No. 1 April Hlm 1-19.
Faslah, R (2010) Hubungan antara keterlibatan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta, Journal EconoSains, Vol 8
Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Age International (P) Ltd, Publishers, New Delhi.
Indayati Nurul dan Armanu Thoyib, Rofiaty (2011) Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya) Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 Nomor 2
Khan, Tariq Iqbal et al (2011) Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.
Oktarini Kadek Ratih Dwi dan Komang Rahayu Indrawati (2014) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi di Hospitality Industry
Jurnal Psikologi Udayana Vol. 1, No. 2
Fakultas Psikologi, Universitas Udayana
Mathis R.L dan Jackson, John h (2013) Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Muchinsky, P. M. (2003). Psychology Applied to Work (7th ed). Wadsworth, Thomson Learning, Inc, California.
Nathania Levina et. al (2013) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Kristen Mojowarno Jurnal Gema Aktualita, Vol. 2 No. 2
Pengabean Mutiara S. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rino Dwi Putra (2012) Pengaruh Keterlibatan Manajer Dan Kewajaran Prosedur Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Manajer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Middle Manager di PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat) Tesis Tidak Diterbitkan Program Studi Akuntansi Pascasarjana Unversitas Andalas
Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (2010) Perilaku Organisasi , Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, Veithzal (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek , Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, S.P. (2013). Organizational Behavior (9th ed). USA: Prentice-Hall International Edition.
Safaria Siti (2013) Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Seascape Surveys Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 1,
Saputra Andrew Adi et. al (2013) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Prima Graphia Digital Journal Universitas Bina Nusantara.
Sekaran Uma (2011) Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.
Sherley Marcheline Aesaria dan Jerry Marcellinus Logahan (2009) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Cabang Ciputat, Journal Binus University, Jakarta, Indonesia
Sopiah (2008) Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi
Sudarmanto (2011) Analisis regresi Linier Berganda dengan SPSS, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Tamalero, Yunita dan Bambang Swasto, Djamhur Hamid (2012) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi pada Karyawan PT. Manado Media Grafika) Jurnal Profit Volume 6 No. 2 Fakultas Ilmu Administrasi Univesitas Brawijaya Malang.
Uygur, A (2009) A Study Into Organization Commitment And Job Involvement: An Application Towards The Personnel In The Central Organization For Ministry Of Health In Turkey, Journal of Applied Science, Vol 1
Kushariyanti, Anisah. (2007). Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dengan Komitmen Afektif terhadap Organisasi pada Guru SMU Negeri di Semarang Jurnal Ilmiah. Semarang: Universitas Dipenogor
Puspitawati Ni Made Dwi dan I Gede Riana (2014) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
