Published: 2017-08-30

PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL ACEH

DOI: 10.35870/jemsi.v3i2.296

Syamsul Rizal, Badaruddin Badaruddin
  • Syamsul Rizal: Dosen Akademi Keuangan dan Perbankan (AKUBANK) Nusantara dan Mahasiswa Pasca Sarjana Doktor Ilmu Manajemen (DIM) Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
  • Badaruddin Badaruddin: Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah dan Mahasiswa Pasca Sarjana Doktor Ilmu Manajemen (DIM) Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
Issue Cover
Article Metrics
Share:

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penerapan manajemen kinerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di dalam perusahaan PT. Telkom Kandatel Aceh yang bejumlah 85 orang karyawan dan pada penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 50 orang dari jumlah populasi, penentuan penarikan sampel dengan menggunakan ramus Slovin. Peralatan analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang dirumuskan adalah model analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian secara simultan memperlihatkan bahwa Fhitung> Ftabel. Hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis alternative
(Ha) dan menolak hipotesis null (Ho), artinya bahwa manajemen kinerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Aceh. Hasil pengujian secara parsial diperoleh nilai t hitung >t tabel dengan tingkat probabilitas jauh dibawah a = 5%. Dengan demikian variabel manajemen kinerja dan pengembangan karir
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Kandatel Aceh. Manajemen kinerja dan pengembangan karir perlu di sampaikan kepada karyawan secara terbuka, dengan adanya transparan maka karyawan akan berlomba untuk meningkatkan kinerjanya, serta tanggung jawab terhadap pekedaan yang tinggi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

Keywords

Penerapan Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karier Karyawan

Peer Review Process

This article has undergone a double-blind peer review process to ensure quality and impartiality.

Indexing Information

Discover where this journal is indexed at our indexing page.

Open Science Badges

This journal supports transparency in research and encourages authors to meet criteria for Open Science Badges.

How to Cite

Rizal, S., & Badaruddin, B. (2017). PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM KANDATEL ACEH. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 3(2), 31-39. https://doi.org/10.35870/jemsi.v3i2.296
Article Information

This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

  • Issue: Vol. 3 No. 2 (2017)

  • Section: Articles

  • Published: 2017-08-30

AI Research Hub

This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.

Semantic Scholar Scite Dimensions Connected Papers
Scholarly Connection Platforms
Dimensions Dimensions Connected Papers Connected Papers Scite Scite Google Scholar Google Scholar Semantic Scholar Semantic Scholar Garuda Garuda Scilit Scilit Crossref Crossref BASE BASE Zenodo Zenodo Unpaywall Unpaywall OpenCitations OpenCitations
Author Biographies

No author biographies available.

References
License & Copyright

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

Downloads

Most read articles by the same author(s)

More From The Same Author

Most read articles by the same author(s) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

PENGARUH KELELAHAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK BERPINDAH PADA PT. OTO FINANCE CABANG BANDA ACEH

Syamsul Rizal, Badaruddin Badaruddin

+ Read Article
Most read articles by the same author(s) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

PENGARUH KOMPETENSI KEPEMIMPINAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KOPERASI DI PROVINSI ACEH

Syamsul Rizal

+ Read Article
<< < 1 2