Published: 2024-06-01
Analisis Kinerja Tim Keamanan Lingkungan Rumah dalam Mengelola Sumber Daya Manusia di Wilayah Kecamatan Cicendo Kelurahan Sukaraja Rw 04
DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2534
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja tim keamanan lingkungan rumah dalam mengelola sumber daya manusia. Keamanan lingkungan rumah menjadi hal yang penting untuk memastikan keselamatan dan kenyamanan penghuni. Tim keamanan memiliki peran krusial dalam menjaga keamanan lingkungan rumah, dan pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor penentu dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini akan mengeksplorasi aspek-aspek manajemen sumber daya manusia dalam konteks tim keamanan lingkungan rumah.
Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan anggota tim keamanan, survei kepada penghuni rumah, dan analisis dokumen terkait manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian akan dianalisis untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim keamanan dan mengevaluasi efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam tim tersebut.
Terakhir, penilaian kinerja yang terstruktur dan adil merupakan instrumen penting untuk mengevaluasi kontribusi individu dalam mencapai tujuan tim secara keseluruhan. Dengan menganalisis data yang terkumpul melalui wawancara, survei, dan analisis dokumen, penelitian ini akan memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi kinerja tim keamanan lingkungan rumah. Dengan demikian, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi praktisi dan peneliti dalam upaya meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks ini.
Keywords
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 10 No. 3 (2024)
-
Section: Articles
-
Published: 2024-06-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2024 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2534
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
No author biographies available.
-
Abidin, A. Z., & Sasongko, R. C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang. Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dab Kewirausahaan 2 (1), 194-207.
-
BAZCORP Citra Indonesia. (2023, Juli 16). Persimpangan Penting Keamanan Fisik dan Sumber Daya Manusia. Retrieved from Linkedin: https://id.linkedin.com/pulse/persimpangan-penting-keamanan-fisik-dan-sumber-daya-citra-indonesia
-
Desmayanti, E. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan Fasilitas E-Filing oleh Wajib Pajak sebagai Sarana Penyampaian SPT Masa Secara Online dan Realtime (Kajian Empiris di Wilayah Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Accounting, 1-12.
-
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan 3 (1), 1-13.
-
H.Abdul Hamid, S. M. (2O2O, Oktober 9). BDK BANJARMASIN KEMENTERIAN AGAMA RI. Retrieved from bdkbanjarmasin.kemenag.go.id: https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id/artikel/pengembangan-sumber-daya-manusia-sdm
-
Mertha, I. m. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
-
Ningrum, E. R., Mangape, N. R., Sambara, K., Bandhaso, M. L., & Rasinan, D. (2024). Pengaruh Kualitas Sdm Dan Pelatihan Tik Terhadap Era Kehutanan 4.0 Pada (Studi Kasus) Kantor Bbksda (Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam) Sulawesi Selatan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1). 581-588. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2020
-
Somba, I. A. (2012, Februari 15). Unpas Kampus Merdeka. Retrieved from www.unpas.ac.id: https://www.unpas.ac.id/keamanan/
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.