Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sagara Mobile Divisi Stok

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2456

Keywords:

Evaluasi Kerja, Kinerja, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanapengaruh dilakukannya evaluasi kerja pada CV. Sagara Mobile Divisi Stok, untuk mengetahui bentuk penerapanevaluasi kerja serta dampak evaluasi kerja terhadap kinerjakaryawan CV. Sagara Mobile Divisi Stok. Penulismenggunakan metode penelitian kualitatif pada penelitian ini,dengan melakukan pengumpulan data melalui teknikwawancara, obervasi, dan dokumentasi. metode denganmenggunakan penelitian deskriptif ini, penulis mencobamenguraikan keaadan objektif yang ada pada perusahaan CV. Sagara Mobile mengenai penerapan evaluasi kerja kepadakaryawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sagara Mobile Divisi Stok. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi kerja sangat pentingterhadap perbaikan kinerja karyawan yang ada dalamperusahaan, karena dengan adanya evaluasi kerja dapatmeningkatkan penilaian kinerja yang dapat memberikankesempatan kepada karyawan untuk memperoleh berbagaimacam apresiasi yang perusahaan sediakan, evaluasi kerja merupakan faktor penting sebagai penunjang keberhasilansuatu perusahaan dalam mencapai tujuan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dahlia, D. (2023). Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Pada Pt Penukal Jaya Utama. Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia.

Fauzi Somantri, R. I. (2019). PENGARUH ETOS KERJA, EVALUASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK BPR DI WILAYAH KOTA TASIKMALAYA. Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi.

KUSNANDAR, K. S. (2023). PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN MAHASISWA ANGKATAN 2019 PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA. Doctoral dissertation, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Milala, J. A. (2022). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA CU MERDEKA BERASTAGI. Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

Nisa, R. A. (2020). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DISTRIBUSI DAN GANGGUAN PELANGGAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM GIRI TIRTA DALAM PENYEDIAAN AIR BERSIH DI KOTA GRESIK. Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Novita, M. &. (2020). Pengaruh Kompetensi Sosial dan Kompetensi Profesional Terhadap Penilaian Kinerja Dosen Universitas Dharma Andalas Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 241-254.

onto, A. F. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI MOTIVASI KERJA PADA PT MITRA KARSA UTAMA MAKASSAR. Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin.

Panjaitan, M. S. (2023). Pengaruh Evaluasi Kerja, Pelatihan Dan Pengawasan Terhadap Peningkatan Mutu Kinerja Karyawan Pt. Nutrihub Medan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7 (1), 225-2246.

Rokaiyah, I. (2022). Efektifitas Pelaksanaan Program RPTRA Dalam Menciptakan Kota Layak Anak di Keluraha Sungai Bambu Kota Administrasi Jakarta Utara. Doctoral disessertation, Fisip Universitas Muhammadiyah Jakarta.

SATTWIKA, I. N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HOLIDAY RESORT LOMBOK. Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk meningkatkan produktifitas karyawan perusahaan.

Downloads

Published

2024-06-01

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Anggraeni, A., & Makmur. (2024). Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sagara Mobile Divisi Stok. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1777-1784. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2456

Most read articles by the same author(s)