Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Pelaksanaan Transmisi Kota Banda Aceh
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2331Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Transmisi Kota Banda Aceh. Besar sampel penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan metode pengumpulan massal sampling. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan pengujian hipotesis, uji T dan uji F. Pada pembahasan pertama kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Karena jumlah kompensasinya adalah thitung 3,114 > ttabel 2,028. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh 2,454 > ttabel 2,028. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Karena lingkungan kerja mempunyai angka thitung 1,526 <t tabel 2,86. Hasil pembahasan tentang remunerasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), terlihat nilai fhitung yang diperoleh sebesar 19,630 dengan nilai ftabel sebesar 2,86 maka 19,630 > 2,86 pada taraf 0,000 < α 0,05, hal ini menunjukkan terdapat pengaruh serta variabel bebas terhadap variabel terikat. Sedangkan R-squared dapat diamati sebesar 62,1%, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam demonstrate penelitian ini. Saran dari penelitian muncul dari uji t bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dan sebaiknya dijaga serta ditingkatkan untuk mendorong kinerja pegawai menjadi lebih baik.
Downloads
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Penerbitan Zanafa.
Andre Purwanugraha. 2011. Pembukuan Bagian Terbuka. Edisi Ketiga. BPFE.
Angih Wanabankti. 2011. Pengaruh pelatihan, penerapan SOP, Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja dan Peralatan Terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Toyota PT. Haji Kalla Makassar. Tesis.
Dasmadi. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan. Klaten : Penerbit Lakeisha.
Edi Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2009.
Elizar & Tanjung, Hasrudy. (2018). Pengaruh Pelatihan, Keterampilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Magister Manajemen , 1(1), 46-48.
Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Kinerja. Alpha Beta, Bandung. Soprihunt, Januari.
Fatimah, Fajar Nur'aini Dwi. 2017. Teknik Analisis SWOT, Yogyakarta: Big Kids Indonesia.
Handoko. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Indriyani, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. PLN Wilayah (Persero) Palembang (Skripsi Doktor, UIN Raden Fatah Palembang)
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT Rosdakaria Remaja.
Khasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Kota Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Komaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Laksmi, Fouad dan Budiantoro. 2008. Manajemen Kantor Cutting Edge. Jakarta: Penerbit Pernaka.
Mahsun, M. 2011. Estimasi Pelaksanaan Dalam Porsi Terbuka. Yogyakarta: BPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Perusahaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja dari Rosdakarya.
Mangkunegara dan Prabu, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT High schooler Rosdakarya : Bandung
Marwansyah.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet.
Moeheriono. 2012. Evaluasi Penggunaan Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Priansa, Donni. 2014. Penataan dan Peningkatan Aset Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyanka, Donni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabet.
Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi. Makassar: CV. Media hukum.
Rivai, Veithzal, Mansyur dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Bisnis
Rivai, V., Basalamah, S., dan Muhammad, N. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Islam: Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rudi M. Tambunan. 2008. Aturan Perencanaan Strategi Kerja Standar (SOP). Jakarta: Maiestas Distributing.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kapasitas, Kinerja dan Produktivitas. PT Reika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi birokrasi dan manajemen personalia. Bandung: Jumat. Reika Aditama Sekaran.
Siagian, SP (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed.1, Cet.). Bumi Aksara
Simamora, H. (2015). Gestione Delle Risorse Umane, hrsg. III, Yogyakarta, STIE YKPN.
Sondang Siagian, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Tanjung, Adrian dan Bambang Subagjo. 2012. Panduan praktis penyusunan prosedur operasi standar (SOP) untuk instansi pemerintah. Yogyakarta. Jumlah Media.
Uma & Bougie, R. (2017). Metode Pemeriksaan Perusahaan.Giakarta: Salemba Empat.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi 3, Cetak 6. Jakarta: Penerbit Rajawali.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
