Pengaruh Pendidikan,Umk, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2012 – 2021

Authors

  • Julia Dwi Budiasih UPN “Veteran” Jawa Timur
  • Kiky Asmara UPN “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2054

Abstract

Abstrak: 

Indonesia merupaka negara berkembang yang memiliki penduduk yang cukup besar, serta selau beriringan dengan masalah ketenagakerjaan. Besarnya jumlah penduduk mengakibatkan jumlah angkatan kerja semakin menigkat, sehingga jumlah pencari kerja dan pengangguran akan semakin banyak, yang mengakibatkan pendapatan relative rendah dan kurangnya penyerapan tenaga kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh Pendidikan Rata Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten dengan rentan tahun penelitian 2012 – 2021. Data yag digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari website Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Banten. Metode yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini menggunakan metode regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) menjadi model terbaik yang terpilih. Hasil penelitian didapati Pendidikan Rata Lama Sekolah (RLS) dan Upah Minimum memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja, sedangkan PDRB memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.

 

 

 

Kata Kunci : Penyerapan Tenaga Kerja, Penduduk Usia Kerja, Pendidikan Rata Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) menurut ADHK, Regresi Data Panel

 

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anamathofani, A. L. (2019). Pengaruh Upa Minimum, PDRB, dan Inflasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya.

Bappeda. (2023). Rencana Pembangunan Daerah Provinsi Banten.

Fadillah, I. (2022). Pengaruh Upah Minimum dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2017-2021. Repository UIN Banten.

Kurniawan, M. (2019). Pengaruh PDRB, Jumlah Industri dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa. Repository UIN Jakarta.

Mankiw, N. G. (2018). Pengantar Ekonomi Makro Edisi 7. Jakarta: Salemba Empat.

Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati.

Rahmah, A. M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 246-254.

Rika, A. (2018). Pengaruh Upah Minimum, Tingkat Pendidikan, dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga kerja di Provinsi Banten. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten.

Risma, Z. O. (2023). Pengaruh Upah Minimum Regional, Pertumbuhan Ekonomi, dan Jumlah Angkatan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk. Repository UPN Jatim.

Statistik, B. p. (2022). Berita Resmi Statistik. Retrieved from Badan Pusat Statistik Provinsi Banten: https://banten.bps.go.id/pressrelease/2022/05/09/688/keadaan-ketenagakerjaan-banten-februari-2022.html

Sukirno, S. (2019). Teori Pengantar Makroekonomi. Depok: Rajawali Pers.

Ziyadaturrofiqoh, Z. M. (2018). Pengaruh PDRB, Upah Minimum Provinsi dan Pengeluaran Pemerintah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Jambi. e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Vol 7, 13-22.

Downloads

Published

2024-04-01

Issue

Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Julia Dwi Budiasih, & Kiky Asmara. (2024). Pengaruh Pendidikan,Umk, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2012 – 2021. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2). https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2054

Most read articles by the same author(s)