Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV ATALA GLOBAL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2053Abstract
Berdasarkan uraian di atas dan dari beberapa pendapat ahli, maka adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Atala Global Indonesia. Penelitian yang digunakan peneliti metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Atala Global Indonesia sebanyak 30 orang. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan Aplikasi SPSS 29 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial atau uji T variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 2,692 < 2,056 T tabel dengan tingkat sig 0,012 < 0,05. Variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 0,552 < 2.056 T tabel dengan tingkat sig 0,018 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 3,390 > 2,056 T tabel dengan tingkat sig 0,002 < 0,05. Sedangkan secara bersama-sama atau melalui Uji F variabel Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini terlihat dari hasil F hitung 105,573 > 2,96 F tabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Sumber Buku:
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agari, A.F., & Suhermin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Distrindo Bakti Wutama. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(4), 1-20
Dra. Umi Farida, MM. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo:umpo press
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja : teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta. Hilmawan, Ipan. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Verena Multi Finance. Jurnal Rekaman, 6(1), 2598-8107
Hamali. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS Handoko,2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara Kashmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik).Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
Kartono dan Kartini. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen SumberDaya Perusahaan. Cetakan Kesepuluh. Bandung: Remaja Rosdakarya
Riva’i. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta: Radja Grapindo Persada
Setiawan, K.A., & Mujiati, N.W., (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud (5)12, 7956-7983
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika AditamaSedamaryanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Bandung: PT Refika Aditama
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaf, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sondong P, Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara
SUMBER JURNAL
Abdul Haebaramli, R. Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Cendikiawan.
Ahmad Nurdin, A. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Riset Manajemen Pro. Akhmad Darmawan, A. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. Amelia, U. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN, CAREER DEVELOPMENT, DAN LINGKUNGAN KERJA. Garuda - Garba Rujukan Digital.
Bahri, S. M. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora . Harmon, L. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi.
NS Development. (2023, OKtober Jumat ). Retrieved from Manfaat Pengembangan Karir: https://nsd.co.id/posts/manfaat-pengembangan-karir.html
Rahmad Bahagia, L. P. (2016). Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Indonesia.
Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Wa ode zus nita muizu, u. k. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Tenaga Kerja.
Jurnal Pendidikan Keriwausahaan Indonesia (PERWIA).
Wahidatus Sarifah, A. F. (2016). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT NUSANTARA TOUR SEMARANG. Journal of Management.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
