Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy
Bahasa Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1767Abstract
Berdasarkan dari uraian-uraian diatas dan dari beberapa pendapat ahli, maka adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi dalam memberikan kepuasan kerja terhadapkaryawan yang ada di CV Ciarmy. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di CV Ciarmy sebanyak 62 orang. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan Aplikasi SPSS 26 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial atau Uji T variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 2.955 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.005 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 3.291 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.002 < 0,05. Variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 2.569 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.013 < 0,05. Sedangkan secara bersama-sama melalui Uji F variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja, hal ini terlihat dari hasil F hitung 30.971 > 2,76 Ftabel dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05.
Downloads
References
Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385.
Adriani, J. Djari & Firdaus, F. (2017). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang): Jurnal Dinamika Bahari Vol. N0. 2.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang: Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3.
Veriyani, R. Arif & Prasetio. (2018) Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT Soljer Abadi: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi) Vol. 2 No. 2.
Anggita, P. R., & Permatasari. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Batam Kota: Jurnal SOSAINS Sosial dan Sains, Vol. 1 No. 6.
Elfi, M., Deissya, Nurdin &Yudi Siswadi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitro Abadi Setiocargo-Medan: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, Vol 4, No. 1.
Wayan, I., Sudana & Wayan, G. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap motivasi dan Kepuasan kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7.
Kurniasari, N. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Pegawai Politeknik Kesehatan: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 15, No 2.
Ika, N. P., & Novien. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Internasional Tbk, (AUTO2000 Medan) Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Kolaborasi Multidisiplin Ilmu Untuk Bangkit Lebih Kuat di Era Merdeka Belajar Vol. 3 No. 1.
Fachri, M., Sidik, P., & Bayu. (2017). Kompensasi dan disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (JRBM) Vol 10, No. 2.
Jenia, P.N., Made, S., & Cynthia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran / Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Volume 3, Nomor 2.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
