Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Di Pt Sederhana Karya Musi Palembang
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i5.1622Abstract
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai pada PT Sederhana Karya Musi Palembang. Pada jabatan ABK, Masinis, OB, Keamanan, Mekanik dan Work Shop masih terbilang rendah apabila dibandingkan dengan standar gaji menurut upah minimum regional Sumatra Selatan. Selain itu kurangnya produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel penelitian berjumlah 54 orang responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode penelitian menggunakan uji instrumen, uji statistik, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai di PT Sederhana Karya Musi Palembang.
Downloads
References
Afriyani, Fauzia dkk. 2021. The Influence Of Human Capital, Innovation Capability, Self-Efficacy On Civil Servant Productivity And Its Implications For The Performance Of Local Government Organizations In South Sumatra Province. International Journal of Entrepreunership. Vol.25. Special Issue 4. 2021.
Afriyani F,Purnamasar P, Pujowati Y, Sepron DJ, Liem, Ali H. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7 (2) 4899-4904
Afriyani, F., Kadir, S. A., Muhyiddin, N. T., & Chodijah, R. (2021). The Influence of Human Capital, Innovation Capability, Self-Efficacy on Civil Servant Productivity And Its Implications For The Performance Of Local Goverment Organizations in South Sumatera Province. International Journal of Entrepreneurship, 25, 1-18.
Alimuddin, I.K. 2012. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia, tbk Cabang Makassar. Skripsi. Makassar
Arikonto, S.2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi IV. Jakarta: Rineka Cipta.
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan. UISU Press.
Arifin,F. & Abrian,Y. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Kyriad Hotel Bumiminang Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan. Vol. 5, 76-81.
Abraham, Maslow. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Bahri, S. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis-Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Edisi 1. Yogyakarta: ANDI.
Erri, D. & Fajrin,A.N. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif. Vol.XVI, 77-83.
Hamalik,O. 2000. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: Y.P. Pemindo.
Hasibuan, M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hotimah, H., Afriyani, F., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Ukm Kota Palembang
Komalasari,I., & Widiyawati. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (Prospektif, Pengembangan, Dan Perencanaan). Edisi Pertama. Bandung : Windina Bakhti Persada Bandung.
Laisa, F.,Z. & Monoarfa,V. 2018. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Primarindo Kencana. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. Vol.1, 185-190.
Lesmana, E., Harnida, M., & Abdurrahim, A. 2022. Kasus Pada PT. X Bandung. Journal The Winners, 14(2), 77-86.
Liana,W. 2020. Pengaruh Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5705-5712.
Laksmiari, N.P.P. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54-63.
Mangkunegara, A.A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad, M. 2016. Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2), 87-97.
Oh,A. & Novita,E. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Ilmu Ilmiah Manajemen.Vol. 4, 183-193.
Pebianti, A., Afriyani, F., & Wulandari, T. (2023). The Influence of Human Resource Development and Work
Discipline on Employee Performance at PT Adelindo Perkasa Palembang City. ProBisnis: Jurnal
Manajemen, 14(2), 306-314.
Rima, Rima, Siti Komariah Hildayanti, and Try Wulandari. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang." Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi 4.3 (2023).
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Rahmawati, D. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Tulungagung BONOWORO. Vol. 1, 1-16.
Rosilawati, E. & Sutoro, M. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Collection Lestari Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol.4, 195- 201.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Edisi 2.Bandung: Alfabeta
Suwanto, Donni Juni Priansa. 2001. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sukesi. Adriono. Pramukantoro,J. Trisbiantoro,D. 2012. Modul Dan Peningkatan Produktivitas. Malang.
Sari, L.A.N. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.Skripsi. Bandung.
Tsauri,S. 2014. Manajemen Kinerja (Performance Manajemen). Edisi Pertama.Jember: STAIN Jember Press.
Walizer, H.Michael dan Wiener, L. Paul. 1987. Metode dan Analisis Penelitian : Mencari Hubungan. Jilid 2. Alih Bahasa Arief Sukandi Sadiman. Erlangga. Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
