Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang terdaftar di dinas kepemudaan dan olahraga kota palembang yang berjumlah sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh jadi semua jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 22.0 for windows. Secara parsial diketahui bahwa beban kerja dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.Secara simultan diketahui beban kerja dan worklife balancememiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.
Downloads
References
Bintari, rizki putri hadi, & S.rukmana, H. (2020). Pengaruh Kesadaran Perpajakan, Sikap Rasional, Sanksi Denda Dan Sikap Fiskus Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Jurismata, 2(2), 205–216. http://www.ejournal.dewantara.ac.id/index.php/JURISMATA/article/view/216
Hayat, N. A. M & Kristanto, R. (2018). Pengaruh Pengampunan Pajak dan Kemudahan Administrasi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Pada KPP Pratama Jakarta Penjaringan. Jurnal Transparansi, 1(2), 218–234.
Jasmin, M., & Asbara, N. W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo.
Mareti, E. D., & Dwimulyani, S. (2019). Pengaruh Pemahaman Peraturan Perpajakan, Kualitas Pelayanan Fiskus, Sanksi Pajak Dan Tax Amnesty Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dengan Preferensi Resiko Sebagai Variabel Moderasi. Prosiding Seminar Nasional Pakar, 1–16. https://doi.org/10.25105/pakar.v0i0.4334
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Rizki, M., Nophiyani, N., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1469. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1469-1478.2022
Robbins, S. P., Judge, K. E. B. (2018). Essentials of Organizational Behavior (Pearson (ed.); Canadian E).
Sugiyono, D. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Penerbit Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat: Eksploiratif, Enterpretif dan Konstruktif. (Y. Suryandari (ed.)). ALFABETA.
Sulastri, O. (2020). pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.2507(February), 1–9.
Wahdaniah, & Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. MANDAR:Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 51–65. http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
