Published: 2023-04-01
Analisis Perbedaan Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Yang Menerapkan Board Diversity Dengan Proyeksi Woman On Board (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2017-2021)
DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1076
Megia Wulandari, Anggraini Yunita, Julia
-
Megia Wulandari:
University of Bangka Belitung
-
Anggraini Yunita:
University of Bangka Belitung
-
Julia:
University of Bangka Belitung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis bagaimana perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen pada perusahaan yang menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board dan pada perusahaan yang tidak menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis uji beda rata-rata melalui uji anova dan pengujian hipotesis melalui uji t-statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen secara signifikan antara perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board. Meskipun terdapat nilai rata-rata (mean) kebijakan pembayaran dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) lebih besar perusahaan yang tidak menerapkan woman on board dibandingkan dengan perusahaan yang menerapkan woman on board, namun hal tersebut tidak cukup kuat untuk membuat adanya perbedaan secara statistik atas kebijakan pembayaran dividen perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board.
Keywords
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 9 No. 2 (2023)
-
Section: Articles
-
Published: 2023-04-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2023 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v9i2.1076
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
No author biographies available.
-
Adamu, A. I., Ishak, R., & Hassan, N. L. (2017). Akademia Baru Is There Relationship Between Board Structures And Dividend Policy : Evidence From Nigeria Akademia Baru. 1(1), 10–20.
-
Amalia, D. A. (2018). Peran Gender Ceo Pada Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen Dan Risiko Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.
-
Anggraeini, S., & Krisnando. (2020). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Deviden Payout Ratio (Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Deviden Payout Ratio.
-
Baharianti, S. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, Dan Likuiditasterhadap Kebijakan Dividen Tunai Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei.
-
Davin, N. B. (2021). Pengaruh Leverage, Gender Diversity, And Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen. Jurnal Ekonomi, November 2021, 518–540. Http://Www.Ecojoin.Org/Index.Php/Eje/Article/View/790%0ahttp://Www.Ecojoin.Org/Index.Php/Eje/Article/Download/790/771
-
Deitiana, T., Yap, S., & Ersania. (2021). Dividend Payout Ratio Dan Faktor Yang Mempengaruhinya Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia. Media Bisnis, 12(2), 119–126. Https://Doi.Org/10.34208/Mb.V12i2.916
-
Dewi, H. F. (2020). Pengaruh Gender Diversity Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kebijakan Dividen.
-
H. S. Lestari, V. V. N. Y. K. (2021). Dampak Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi, 26(3), 394. Https://Doi.Org/10.24912/Je.V26i3.798
-
Handayani, J. D., & Panjaitan, Y. (2019). Board Gender Diversity And Its Impact On Firm Value And Financial Risk. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 407. Https://Doi.Org/10.22441/Mix.2019.V9i3.002
-
Hermuningsih, S., Rahmawati, A. D., & Mujino, M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Return Saham. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(3), 78. Https://Doi.Org/10.30659/Ekobis.19.3.78-89
-
Hiola, M. A., & Kusumawati, R. (2020). Pengaruh Profitabilitas , Ukuran Perusahaan Dan Kepemilikian Institusional Terhadap Kebijakan Dividen Pada Sektor Pertambangan Periode 2013-2018. 2020, 442–449.
-
Irwansyah, M. R., Vijaya, D. P., & Tripalupi, L. E. (2020). Board Diversity Dan Kualitas Laba: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(2), 377–390.
-
Kadir. (2018). Pengaruh Board Diversity Terhadap Struktur Modal Dan Nilai Perusahaan Pada Sektor Jasa Di Bursa Efek Indonesia. Http://Repositori.Uin-Alauddin.Ac.Id/14079/
-
Maftucho, W. N. (2018). Dampak Keberadaan Dewan Direksi Perempuan Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Kasus Pada Negara Berkembang: Indonesia Dan Malaysia Periode Tahun 2011-2015).
-
Mala, N. N., & Ardiyanto, M. D. (2021). Pengaruh Diversitas Gender Dewan Direki Terhadap Penghindaran Pajak (Tudi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2014-2018). Diponegoro Journal Of Accounting, 10(1), 1–11.
-
Mulchandani, K., Mulchandani, K., & Jasrotia, S. S. (2021). Does Gender Diversity On Firm’s Board Affect Dividend Payouts? Evidence From India. Future Business Journal, 7(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.1186/S43093-021-00070-Z
-
Murni, S. (2019). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada Industri Perbankan Lq45 Di Bursa Efek Indonesia Dalam Menghadapi Mea. Jurnal Pembangunan Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 18(3). Https://Doi.Org/10.35794/Jpekd.14201.18.3.2016
-
Nomleni, A. G. I. (2016). Pengaruh Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan. Https://Doi.Org/10.51577/Ijipublication.V1i3.130
-
Nugroho, T. (2021). Pengaruh Komposisi Gender Dewan Direksi Dan Dewan Komisaris Terhadap Kebijakan Dividen Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia. Https://Dspace.Uii.Ac.Id/Handle/123456789/36416%0ahttps://Dspace.Uii.Ac.Id/Bitstream/Handle/123456789/36416/15311213 Taufik Nugroho.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y
-
Nur, T. (2015). Keterkaitan Antara Struktur Kepemilikan, Tingkat Utang, Dan Kebijakan Dividen, Dalam Mengurangi Konflik Keagenan. Esensi, 18(3), 1–13.
-
Ratnawati, V. (2008). Hubungan Faktor-Faktor Keagenan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Biaya Transaksi Terhadap Rasio Pembayaran Dividen. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Auditing, October 2008. Https://Doi.Org/10.37301/Jkaa.V0i0.5364
-
Risfandy, T., Radika, T., & Wardhana, L. I. (2021). Women In A Dual Board System And Dividend Policy. Buletin Ekonomi Moneter Dan Perbankan, 24, 129–150. Https://Doi.Org/10.21098/Bemp.V24i0.1465
-
Sahputra, Z. D., & Rahmawawti, S. (2022). Pengaruh Atribut Dewan Direksi Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia ( Bei ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 7(4), 677–696.
-
Sholihah, U. M. (2018). Pengaruh Board Gender Coposition Terhadap Dividend Payout Ratio. Universitas Islam Indonesia, 1(1), 1–8.
-
Thoomaszen, S. P., & Hidayat, W. (2020). Keberagaman Gender Dewan Komisaris Dan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 2040. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2020.V30.I08.P11
-
Ummah, L. (2022). Pengaruh Board Gender Diversity Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen. 3(2), 2025–2033. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/357718936
-
Utomo, M. N., & Ulum, A. S. (2022). Peran Gender Diversity Dewan Perusahaan Dalam Menentukan Kebijakan Dividen Di Indonesia. 5(1), 86–93.
-
Vivian, V., Candy, C., & Robin, R. (2022). Pentingkah Perilaku Wanita? Studi Kebijakan Dividen. Owner, 6(2), 1852–1866. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i2.812
-
Winas, E. A. (2020). Pengaruh Gender Diversity, Capital Structure, Dan Dividend Policy Terhadap Nilai Perusahaan. 1–19.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.