Main Content
Lembaga Kita Journal Portal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran LPK dalam meningkatkan kompetensi tenaga kerja di kota bontang, pada studi kasus LPK BBEC Bontang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Subjek penelitian ini adalah peserta pelatihan, instruktur dan pengelola sebagai narasumber selaku peseta dan pelaksana pelatihan berbasis kompetensi di LPK BBEC. Pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa LPK BBEC memiliki peran yang efektif dalam meningkatkan kompetensi tenaga kerja melalui program pelatihan berbasis kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan industri lokal, sehingga membantu peserta mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan. Dari hasil kuesioner menunjukan bahwa bahwa dari 20 peserta, motivasi mengikuti pelatihan untuk menambah skill sebanyak 40%, motivasi mendapat pekerjaan/ berwirausaha sebanyak 50% dan motivasi mengikuti teman sebanyak 10%. Dari seberapa efektifnya pelatihan menunjukan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan peserta saat ini yang sesuai sebanyak 80% dan kurang sesuai 20%, materi pelatihan sesuai dengan kompetensi yang diharapkan 90% sesuai dan 10% Kurang sesuai, peserta yakin pelatihan ini meningkatkan kompetensi mereka yaitu 85% sesuai, 10% kurang sesuai dan 5% tidak sesuai, pelatihan ini berguna bagi peserta di masa mendatang menunjukan 100%. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan memberikan kontribusi dalam meningkatkan keterampilan  tenaga kerja sehingga lebih siap menangkap peluang di dunia kerja lokal maupun nasional, serta berkontribusi dalam pembangunan ekonomi lokal yang berkembang pesat di Kota Bontang.

Keywords

Kompetensi Lembaga Pelatihan Kerja; Pelatihan Tenaga Kerja Kota Bontang

How to Cite

Citation Format
Hamidah, N., & Yasrizal. (2024). Peran LPK dalam Meningkatkan Kompetensi Tenaga Kerja di Kota Bontang (Studi Kasus di LPK BBEC Bontang). LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 2(2b), 727~732. https://doi.org/10.35870/ljit.v2i2b.2828

References

16 References
  • Fajriyani, D., Fauzi, A., Kurniawati, M. D., Dewo, A. Y. P., Baihaqi, A. F., & Nasution, Z. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1004–1013.
  • Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.
  • Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019). Metode penelitian kualitatif. Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo (LPSP).
  • Latifa, I., & Pribadi, F. (2021). Peran Lembaga Pendidikan Nonformal dalam Mengatasi Pengangguran di Era Digital. Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha, 3(3), 137–146.
  • Malik, N. (2018). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia (Vol. 1). UMMPress.
  • Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50.
  • Muhyi, D. R. H. A., Muttaqin, Z., & Healthy Nirmalasari, M. B. A. (2016). HR Plan & Strategy: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raih Asa Sukses.
  • Pribadi, B. A. (2016). Desain dan pengembangan program pelatihan berbasis kompetensi implementasi model ADDIE. Kencana.
  • Rizka, M., & Zulkipli, Z. (2017). Efektivitas Implementasi Pelatihan Keterampilan Kerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Calon Tenaga Kerja. Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran, 3(1).
  • Saputra, E. P. (2016). Pengaruh Pertambahan penduduk dan dampaknya terhadap kesempatan kerja di Kota Bontang. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4(03).
  • Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
  • Sidiq, U., Choiri, M., & Mujahidin, A. (2019). Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–228.
  • Soleh, A. (2017). Masalah ketenagakerjaan dan pengangguran di Indonesia. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(2), 83–92.
  • Sulaeman, E., Maulana, B. I., Maesaroh, I., & Nurhaida, K. (2022). ANALISIS DAMPAK COVID-19 DALAM KOMPENTENSI KETENAGAKERJAAN. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 392–400.
  • Susilawati, S., & Zulfiati, Z. (2016). Evaluasi program pelatihan berbasis kompetensi di Unit Pelaksana Teknis Daerah Balai Latihan Kerja Karawang (penerapan model evaluasi cippo). Jurnal Pendidikan Teknik Dan Vokasional, 2(1), 38–45.
  • Widiastuti, E. H., Marliyah, L., & Sayekti, S. (2021). Peran serta Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) dalam Menyiapkan Tenaga Terampil di Kecamatan Guntur Kabupaten Demak. Manggali, 1(2), 126–136.

Author Biographies

Noor Hamidah, Indonesia Open University

Mahasiswa Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Terbuka, Bontang, Indonesia

Yasrizal, Universitas Teuku Umar

Program Studi Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Teuku Umar, Aceh, Indonesia

License

Copyright (c) 2024 Noor Hamidah, Yasrizal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.

Contrimetric

Recommended Articles