Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sma Negeri 6 Palembang

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i2.3969

Keywords:

Transactional Leadership Style, Work Motivation, Teacher Performance

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of Transactional Leadership style and work motivation on teacher performance at SMA Negeri 6 Palembang. The Transactional Leadership style emphasizes reciprocal relationships between leaders and subordinates through a system of rewards and supervision, while work motivation serves as the primary driving force influencing teacher productivity. A quantitative approach was used in this study, with primary data collected through questionnaires and interviews. The sample consisted of 75 teachers at SMA Negeri 6 Palembang. Data analysis was conducted using SPSS V27 software, which included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing. Based on the t-test results, both transactional leadership style and work motivation have a positive and significant effect on teacher performance, with a significance value of 0.001 < 0.05. Furthermore, based on the F-test results, both transactional leadership style and work motivation simultaneously have a significant effect on teacher performance at SMA Negeri 6 Palembang, with a significance value of 0.00 < 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Melia Sari Onika Putri, Universitas Indo Global Mandiri

    Program Studi Ekonomi Manajemen, Universitas Indo Global Mandiri, Jalan Jendral Sudirman No. 629 Palembang Kodepos 30129.

  • Juhaini Alie, Universitas Indo Global Mandiri

    Program Studi Ekonomi Manajemen, Universitas Indo Global Mandiri, Jalan Jendral Sudirman No. 629 Palembang Kodepos 30129.

  • Roswaty, Universitas Indo Global Mandiri

    Program Studi Ekonomi Manajemen, Universitas Indo Global Mandiri, Jalan Jendral Sudirman No. 629 Palembang Kodepos 30129.

References

Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1499-1510. https://doi.org/10.36778/Jesya.V7i2.1559.

Arif, E. M., & Putera, A. (2020). Pengaruh Tunjangan Kesejahteraan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja PT. Ace Hardware Artha Gading. JURNAL MANAJEMEN FE-UB, 8(2).

Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Haryono, P., Ridani, H. A., Setyandari, A., & Ardiansyah, W. (2024). Buku Referensi Manajemen Pendidikan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samaco. BAJ: Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249-258. https://doi.org/10.33005/Baj.V4i1.117.

Mailina, S., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4).

Manullang, Y. P., & Horianto, J. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MONTIGO RESORT NONGSA BATAM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(9), 1186-1194.

Musrinih, M. (2023). Pengaruh kompetensi manajerial kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah menengah kejuruan di eks kewedanaan Indramayu pada masa pandemi Covid-19. Edum Journal, 6(2), 132–146. https://doi.org/10.31943/Edumjournal.V6i2.142.

Prasetia, I. (2022). Metodologi penelitian pendekatan teori dan praktik. umsu press.

Putra, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating pada PT. Bangun Mitra Abadi Medan. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 40-47. https://doi.org/10.51263/jameb.v5i2.124.

Qoim, Z., Askafi, E., & Talkah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di IAIN Kediri. Otonomi, 23(2), 321-335. https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4443.

Rizal, A. S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru SMP. Jurnal Ulul Albab, 23(1), 15–22. https://doi.org/10.31764/Jua.V23i1.658.

Samudera, F., & Agustina, T. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada Farkhanss Towing Service Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 165–175. https://doi.org/10.31955/Mea.V8i1.3667.

Shafira, C., Saptawan, A., Hidayat, T., & Marthalia, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Islam terpadu (SIT) Bina Ilmi Palembang. Journal of Research in Management Business and Social Science, 1(3), 250-260.

Uno, H. B. (2023). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.

Downloads

Published

2025-04-01

Issue

Section

Articles

How to Cite

Putri, M. S. O., Alie, J., & Roswaty. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sma Negeri 6 Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(2), 1051-1058. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i2.3969

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>