Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Honorer Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i6.3368

Keywords:

Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai honorer Kementerian Desa, PDT, dan Transmigrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei korelasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara iklim organisasi (variabel bebas) dan komitmen organisasi (variabel terikat). Populasi penelitian ini adalah pegawai honorer Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Sampel terdiri dari 109 orang yang diambil melalui teknik insidental sampling. Perhitungan menunjukkan rxy = 0,619, yang berarti terdapat korelasi kuat antara iklim organisasi dan komitmen organisasi. Koefisien determinasi (KD) sebesar 38,32% menunjukkan bahwa iklim organisasi (variabel X) berkontribusi 38,32% terhadap komitmen organisasi (variabel Y), sementara 61,68% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis menunjukkan thitung = 8,155 > ttabel = 1,659, yang mengindikasikan adanya hubungan signifikan antara variabel X (iklim organisasi) dan variabel Y (komitmen organisasi).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariyani, R., Suharto, S., & Yuliantini, Y. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERSONEL DI KESATUAN DISDIKAL. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 2(2), 509–518. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.591

Biswan, A. T. (2019). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pemerintah. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 204. https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2019.v13.i02.p08

Goller, I., & Dewi, I. G. A. M. (2020). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMENi ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2810. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p17

Karunia, Y., & Nurhayati, N. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIMA. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 369–375. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.166

Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207

Maryuni, N. P. E., Tirtayani, L. A., & Ambara, D. P. (2023). Father Involvement in Early Childhood Care during the Covid-19 Pandemic. Journal of Psychology and Instruction, 6(3), 160–169. https://doi.org/10.23887/jpai.v6i3.52602

Nopriani, A., Suwarni, S., & Nengsih, M. K. (2021). The Influence of Work Life Quality and Organizational Culture on Employee Engagement in PT. Wahyu Septyan Bengkulu. Journal of Indonesian Management, 1(3). https://doi.org/10.53697/jim.v1i3.165

Nur, A. W., Hidayat, M., & Rahman, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Management Review, 2(3), 471–482. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2394

Rahmansyah, M., Widyastuti, U., & Swaramarinda, D. R. (2015). CORRELATION BETWEEN ORGANIZATION CULTURE WITH ORGANIZATION COMMITMENT ON EMPLOYEE AT PT. YODYA KARYA (PERSERO) JAKATA TIMUR. Econosains Jurnal Online Ekonomi Dan Pendidikan, 13(2), 49–58. https://doi.org/10.21009/econosains.0132.05

Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2669

Rambe, N. R., & Mirna, W. (2022). ADAPTASI MODEL ADiK (AKTIF, DISKUSI, DAN KREATIF) DALAM MENULIS TEKS EKSPLANASI. JURNAL PENELITIAN BIDANG PENDIDIKAN, 28(1), 14. https://doi.org/10.24114/jpbp.v28i1.33149

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review of Psychology, 64(1), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809

Suadnyani, D. M. L., & Netra, I. G. S. K. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2289. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p20

Sugiyono, S. (2015). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D). Bandung: Alfabeta. CV.

Tya Astuti, D. (2021). MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 605–618. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.587

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18

Downloads

Published

2024-12-02

Issue

Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Supandi, A., & Johan, R. S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Honorer Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(6), 3312-3320. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i6.3368

Most read articles by the same author(s)