PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN ACEH
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v4i2.304Keywords:
Motivasi kerja, Kemampuan kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap terhadapkinerja pegawaipada kantor Dinas Pendidikan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Acehdengan jumlah keseluruhan 348 orang pegawai, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini yang berjumlah78 responden, penulis menggunakan rumus Slovin sebagai alat untuk menghitung ukuran sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara simultan yakni motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena F hitung 3,381 lebih besar dari F tabel 2,333.Secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawaikarena t hitung 2,245 lebih besar dari nila t tabel 1,991.Secara parsial variabel kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena t hitung2,018 lebih besar dari nilai t tabel1,991.Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,588 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif
karena memiliki nila R > 0,5. Nilai R2 sebesar 0,683 menunjukkan bahwa hanya sebesar 68,3 % variasi variabel dependen (kinerja) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (motivasi kerja dan kemampuan kerja) dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya yang sebesar 31,7 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
