PRAKTEK NEPOTISME, KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN PADA KARYAWAN PT. NUSA PUSAKA KENCANA DI SUMATERA UTARA

Mahdani Ibrahim; Lenny Rakhmawati; Chairil Anwar; Ricca Hendarti

doi:10.35870/jemsi.v3i1.287

Open Access Articles

PRAKTEK NEPOTISME, KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN PADA KARYAWAN PT. NUSA PUSAKA KENCANA DI SUMATERA UTARA

Mahdani Ibrahim^1*
Lenny Rakhmawati²
Chairil Anwar³
Ricca Hendarti⁴

^1,2,3,4 Syiah Kuala University

* Corresponding Author: Mahdani Ibrahim

DOI

https://doi.org/10.35870/jemsi.v3i1.287

Published 2017-02-06

Pages 1-12

Issue Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

Download PDF

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktek nepotisme terhadap suasana keheningan organisasional, perasaan keterasingan karyawan dalam organisasi, dan keadaan komitmen karyawan dalam organisasi. Penelitian dilaksanakan pada karyawan di PT. Nusa Pusaka Kencana sebuah perusahaan perkebunan swasta di Sumatera Utara. Sampel berjumlah 120 oran karyawan yang diambil berdasarkan metode sensus. Data dikumpulkan dengan metode pendistribusian kuisioner kepada sampel yang telah ditetapkan. Analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ditemukan praktek nepotrisme pada organisasi perusahaan PT. Nusa Pusaka Kencana tanpak jelas dapat mempenaruhi suasan keheningan, keterasingan karyawan dengan organisasi, dan juga berpengaruh terhadap komitmen karyawan terhadap orgaisasional.

Keywords

Nepotisme Keheningan Keterasingan PT. Nusa Pusaka Kencana

How to Cite

Citation Format

Ibrahim, M., Rakhmawati, L., Anwar, C., & Hendarti, R. (2017). PRAKTEK NEPOTISME, KEHENINGAN, KETERASINGAN DAN KOMITMEN PADA KARYAWAN PT. NUSA PUSAKA KENCANA DI SUMATERA UTARA. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 3(1), 1-12. https://doi.org/10.35870/jemsi.v3i1.287

License

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin

Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

BUDAYA ETIKA, NIAT UNTUK BERTAHAN DALAM ORGANISASI DAN KESESUAIAN INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA PT. GARUDA INDONESIA MEDAN) Mahdani Ibrahim, M. Haekal Mubarak · Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINE RJA PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE Muhammad Yusuf, Mahdani Ibrahim · Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

Contrimetric

Journal Transparency

Additional Information

Learn more about how this journal ensures quality, ethics, and transparency.

Main Article Content

Article Sidebar