Analisis Pengunaan Sistem Rektutmen SDM Kinerja PT. Rima Estetika Diagonal Bandung, Indonesia

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2558

Keywords:

Rekrutmen,Metode,Poshbrain,Mypride

Abstract

Penelitian ini didasari oleh adanya tugas akhir untuk membuat jurnal mengenai sistem rekrutmen yang digunakan pada PT Rima Estetika Diagonal. Sehingga penelitian ini hadir dengan tujuan untuk mengungkap sejauh mana penerapan sistem rekrutmen apa yang digunakan PT Rima Estetika Diagonal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan cara melakukan pengumpulan data informasimelalui wawancara, dokumentasi, observasi, kuisioner. Jenis data penelitian inimenggunakan data Primer dan data Sekunder. Data primer, merupakan data yangdikumpulkan dengan cara melakukan wawancara dan observasi langsung darisumbernya. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dalam bentuk sudah jadi, seperti internet dan berbagai dokumen yang sudah ada. Hasil penelitian menunjukkan sistem seperti apa yang di gunakan PT Rima untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Poshbrain & Mypride yang selama ini dilakukan, sudah sangat sesuai. Karena sistem rekrutmen yang dilakukan. disesuaikan dengan standar perusahaan.
Kata Kunci: Rekrutmen,Metode,Poshbrain,Mypride

Downloads

Download data is not yet available.

References

Samsudin, H. Sadeli 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Pustaka Setia, Bandung

Hasibuan, Melayu, SP 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi cetakan ketujuh. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Sirait T. Justine 2006.Memahami Aspek-aspek Pengelolahan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Penerbit : PT.Grasindo, Jakarta.

Putri, D. A., Nizaruddin, A., & Julia. (2024). Peran Big Data Analytics dan Kualitas Audit dalam Memperkuat Kemampuan Auditor Mendeteksi Kecurangan Laporan Keuangan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (3). 1551-1561. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2350

Rachmawati, Ike Kusdiyah 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Penerbit : Ardi Offset, Jakarta.

Handoko T. Yani 2008.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke dua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta.

Azwar, S. (2007). Model Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bungin, B. (2012). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.

Kasmir. 2017. Analisis Sistem Rekrutmen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Nasution, 1988. Sugiyono, 2016. Metode Analisis Kualitatif. Jakarta: Erlangga

Downloads

Published

2024-08-01

Issue

Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

muhammad akmal patwanudin, & Eka Purwanda. (2024). Analisis Pengunaan Sistem Rektutmen SDM Kinerja PT. Rima Estetika Diagonal Bandung, Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2244-2248. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2558

Most read articles by the same author(s)