Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2495

Keywords:

Budaya Organisasi, Kesejahteraan Pegawai, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian yang berjudul "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika" ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara budaya organisasi, kesejahteraan, dan kinerja pegawai. Metode penelitian yaitu metode kuantitatif, dengan desain penelitian verifikatif deskriptif. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa budaya organisasi yang positif dan mendukung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai di Klinik Pratama Promedika. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit dalam variabel budaya organisasi akan berkontribusi terhadap peningkatan kesejahteraan dan kinerja pegawai sebesar 1,3717 unit. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,8655 menunjukkan bahwa sekitar 86,55% variasi dalam kesejahteraan dan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi di Klinik Pratama Promedika memiliki pengaruh positif terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Vierla Aulia Vierla, Universitas Teknologi Digital

    Mahasiswa

  • Fransiska Agustina, Universitas Teknologi Digital

    Dosen Pembimbing

References

Dr. Priyono, MM. (2012, Februari 20). Jenis-Jenis Penelitian. Retrieved from drpriyono.blogspot.com: https://drpriyono.blogspot.com/2012/03/jenis-jenis-penelitian.html

Fajryn, D. (2023, Desember 5). Kesejahteraan Karyawan: Pengertian, Manfaat, dan Implementasi. Retrieved from Mekari: https://mekari.com/blog/kesejahteraan-karyawan/

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 120.

Nisa, D. K., Santoso, B., & Azhad, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada Jember. International Journal of Social Science and Business, 109-112.

Pasla, B. N. (2023, Januari 19). Budaya Organisasi: Pengertian, Jenis, dan Contoh. Retrieved from jambiprpov.go.id: https://pasla.jambiprov.go.id/budaya-organisasi-pengertian-jenis-dan-contoh/

Priadana, MS, P., & Sunarsi, S.Pd., M.M., CHt., D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tanggerang Selatan: Pascal Books.

Riadi, M. (2021, Oktober 30). Workplace Well-being - Pengertian, Aspek dan Faktor yang Mempengaruhi. Retrieved from kajianpustaka: https://www.kajianpustaka.com/2021/10/workplace-well-being.html

Sevina, P. A. (2023, Agustsus 6). Kinerja Karyawan: Definisi, Jenis, Faktor, Indikator Kinerja Pegawai. Retrieved from Mekari Talenta: https://www.talenta.co/blog/kinerja-karyawan-dan-faktor-faktor-yang-memengaruhinya/

Sutrisno, M. Si., P. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 2902.

Wijaya, A., & Gischa, S. (2023, November 18). karakteristik dan Budaya Organisasi. Retrieved from Kompas.com: https://www.kompas.com/skola/read/2023/11/18/010000769/karakteristik-dan-fungsi-budaya-organisasi

Yanuarti, S.Pd, E. (2024, Maret 15). Penelitian Verifikatif: Pengertian-Ciri dan Contohnya. Retrieved from HaloEdukasi.com: https://haloedukasi.com/penelitian-verifikatif

Downloads

Published

2024-06-01

Issue

Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Vierla, V. A., & Fransiska Agustina. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1976-1984. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2495

Most read articles by the same author(s)