Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efikasi Diri Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Era Digitalisasi (Studi Pada Pegawai Generasi X Perum Perhutani Kph Bandung Utara)
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2419Keywords:
Kompetensi Pegawai, Efikasi Diri dan Kinerja PegawaiAbstract
Sumber daya manusia merupakan elemen inti yang memiliki peran yang sangat vital dalam mendukung pencapaian tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berkualitas dan berkembang cenderung memberikan penekanan yang besar pada pengelolaan sumber daya manusia untuk memastikan fungsi mereka berjalan optimal, terutama dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan. Untuk mencapai tujuan tersebut, organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi yang memadai dan mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Efikasi Diri dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Generasi X Pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif serta Analisis Jalur. Terdapat 50 karyawan yang menjadi responden. Teknik analisis jalur digunakan untuk menentukan jalur mana dengan mempertimbangkan pengaruh langsung dan tidak langsung yang paling efektif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel termasuk dalam kategori "cukup rendah". Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa semua garis regresi memiliki nilai positif, menunjukkan adanya pengaruh langsung dan tidak langsung. Berdasarkan perbandingan nilai regresi tersebut, ditetapkan bahwa Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai generasi X pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara dengan nilai pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya.
Downloads
References
Akhmad, D.B, Fatimah, A. T., & Rahmawati, D. V. (2019). Pengaruh Efikasi Diri, Karakteristik Pekerjaan Dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Java Heritage Hotel Purwokerto. Culinary Science & Hospitality Research, 25(12), 44–54.
Astuti. (2020). Hubungan antara efikasi diri dengan keterampilan komunikasi.
Cahyadi, A. dan W. (2022). Psikologi Kepribadian. PT Inovasi Pratama Indonesia.
Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri terhadap kinerja karyawan melalui inovasi sebagao variabel intervening (studi pada sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 382–392.
Dwi, G., & Saian, A. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Guru (Kompetensi Profesional) terhadap Self Efficacy. Attractive : Innovative Education Journal, 5(1). https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Managemnt, 6(1), 2597–4084.
Kadarwati. (2019). Perilaku Organisasi Pendukung Motivasi Karyawan Berkinerja Tinggi. PT Raja Grafindo Persada.
Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736
Mangkunegara, A. A. A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosda.
Meilani, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Self Efficacy Serta Dampaknya Pada Loyalitas Tenaga Kependidikan Di …. Tawshiyah: Jurnal Sosial Keagamaan …, 15(1). https://jurnal.lp2msasbabel.ac.id/index.php/taw/article/download/1351/514
Muhamad, Fajri, A., Wijaya, F., & Pratama, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Kencana Makmur Lestari Muhamad. 6(448), 1446–1457.
Nurmalia, L., & Setiyaningsih, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Pedagogik & Motivasi Terhadap Efikasi Diri Guru Sdn Gugus Vi Palmerah Jakarta Barat. Jurnal Holistika, 4(1), 45. https://doi.org/10.24853/holistika.4.1.45-52
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus of Control Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1), 54–65. https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539
Romadon, A. S., & Fridatien, E. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empris Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Solusi, 17(4), 63–84. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1773
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Saputri, E. A., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Map Fashion Tunjungan Plaza Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.
Schunk. (2018). Regulated and Performance: Issues and Educational Application. Lawrence L-Erlbaum Association.
Sholihah, N. H., & Listiadi, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Kejuruan Akuntansi Dan Kematangan Vokasional Terhadap Kesiapan Kerja Melalui Intervening Self-Efficacy. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 19(2), 01–19. https://doi.org/10.21831/jpai.v19i2.39310
Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Wijaya, F. (2023). The effect of competence on job satisfaction and its impact on employee performance at the culture and tourism office of east Belitung Regency. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 289–297. www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. dan Re. Damayanti (ed.); 1st ed.). PT Bumi Aksara.
Sudirjo, F., Ekasari, S., Efendi, B., Dewi, L. K. C., & Asir, M. (2024). Analysis Of The Influence Of Website Quality, Pricing, Customer Trust And Brand Image On Purchase Intention Of Marketplace Customers. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1). 129-135. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2160
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tinggi, S., Ekonomi, I., Maju, M., Indonesia, C., & Indonesia, J. C. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepercayaan dimediasi Tingkat Kepuasan Konsumen pada PT . Japfa Comfeed Indonesia , TBK Cabang Makassar. 5(2), 385–405. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345
Wamnebo, N., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2880–2889. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1742
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
