Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Cabang Rantepao Toraja Utara

Authors

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2113

Abstract

Riset atau eksplorasi ini memiliki Inti untuk mengetahui pengaruh motivasi dari pekerjaan tersebut terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara. Teknik yang digunakan dalam riset ini adalah pendekatan kuantitatif. Pemeriksaan ini diarahkan pada Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara yang terletak di Jalan Jend. Ahmad Yani No.96, Kec. Rantepao, Kabupaten Toraja Utara, Sulawesi Selatan. Jangka waktu eksplorasi dimulai pada bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan November 2023. Pegawai sebenarnya ialah perwakilan dari Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara berjumlah dari 19 orang. Prosedur pemeriksaannya menggunakan strategi pendekatan pemeriksaan. Akumulasi orang untuk penelitian ini ditetapkan pada 19 orang.

Riset ini menunjukkan bahwa sampai batas tertentu imbalan mempunyai pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Rantepao, Toraja Utara. Nilai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Elfrianto. 2016. Mnanajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lulusan. Sumatera Utara : Jurnal Edutech Vol 2 No 2 Halaman 46-58

Fizia Nurul, Muttaqin Imam M. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Mega Makmur. Tangerang : Jurnal Dinamika UMT Volume 3 No 1 Halaman 60-78.

Irmayanti Dian Ni Wayan. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman : Cv Budi Utama.

Pareraway Steelyasinta Angelia, Kojo Christoffel, Roring Ferdy. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sulutenggo. Manado : Jurnal EMBA Volume 6 No.3 . Halaman 1828-1873.

Surajiyo, Nasruddin, Paleni Herman. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Sleman : Budi Utama.

Sofie Febriani, Fitria Eka Sisca. 2018. Indentifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Garut : Jurnal Wacana Ekonomi Volume 18 No. 01 Halaman 001-012.

Tampi Johanes Bryan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK ( Regional Sales Manado). Manado : Jurnal Acta Dluma Volume III No. 4. Halaman 1-20.

Downloads

Published

2024-04-01

Issue

Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Joshua Jhondson Yahya, Tandirerung, J., & Djusniati Rasinan. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Cabang Rantepao Toraja Utara. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 885-890. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2113

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2