Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Washing pada PT Multi Garmen Jaya Bandung
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2074Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian Washing di PT Multi Garmen Jaya Bandung. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 36 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik non probability sampling (sampel jenuh), dan alat analisis data menggunakan program SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian pada PT Multi Garmen Jaya Bandung menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, seperti disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama.
Downloads
References
Busro, Muhammad. (2020). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Organisasi & Motivasi. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Hasibuan. Malayu S.P (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi & Birokrasi Pegawai Negeri Sipil, Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sinungan. (2018). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan kesebelas. Bandung: Alfabeta. Sunyoto, Danang. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Adrian, A, d. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Reasuransi Nasional Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila.
Bayu Burmana, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan PT. Fimaha Serang. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset.
Firmansyah Dinanda, M, d. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Journal Of Science Research.
Hadyati Harras, D, d. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. J&T Teknologi Express-sdp Pondok Aren. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management.
Kervin, R, d. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Petrokimia Gresik. Journal Economi & Busssines.
Mahfudiyanto, M, d. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Amigdala Karya Pedia Mojokerto. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen.
Mukhlis Abdullah, R. (2023). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Maju Makmur Utama. Journal Of Social Science Research.
Parama Shinta, A.d. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Bali Plan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan dan Pariwisata.
Siti Putri Nur Syifa, R. d. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains.
Yudirman, O, d. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Malaimsimsa Kota Sorong. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
