Main Content
Lembaga Kita Journal Portal
Open Access Articles

Analisis Dampak Konflik Kerja terhadap Kinerja Kerja pada Yayasan Dulur Salembur Cimahi

  • Shandra Ziva Hendriani Hendriani1*
  • Tryiis ARR2
1 Universitas Teknologi Digital image/svg+xml
2 Institut Manajemen Koperasi Indonesia image/svg+xml
* Corresponding Author: Shandra Ziva Hendriani Hendriani

Abstract

Kebanyakan kasus, kinerja karyawan di suatu perusahaan tidak selalu meningkat, kadang-kadang, bahkan menurun. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja kerja  karyawan  di  yayasan,  konflik kerja muncul karena komunikasi antara atasan dan karyawan yang tidak berjalan dengan lancar sehingga  seringkali  menimbulkan  kesalahpahaman,  rasa  iri  hati  dan  tidak  suka  antar karyawan, hingga faktor eksternal lainnya hal tersebut yang kerap kali memicu timbulnya konflik. Tujuan  penelitian  ini  bertujuan untuk  mengetahui  dampak  konflik kerja    pada    kinerja karyawan yayasan dulur salembur Cimahi. Informasi yang dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 37 pekerja di Yayasan Dulur Salembur Cimahi dan wawancara kepada Ketua Yayasan. Penelitian ini mengambil pendekatan kualitatif dengan menggunakan desain penelitian deskriptif. Temuan ini secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh konflik kerja. Konflik kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, berdasarkan analisis hasil kuisioner dan wawancara. Sebaiknya Yayasan Dulur Salembur memberikan perhatian khusus kepada setiap pegawai yang mengalami akibat perselisihan dengan rekan kerja ataupun konflik eksternal yang berkorelasi dengan yayasan,  bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

How to Cite

Citation Format
Hendriani, S. Z. H., & Tryiis ARR. (2024). Analisis Dampak Konflik Kerja terhadap Kinerja Kerja pada Yayasan Dulur Salembur Cimahi . JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 175-185. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1839

References

15 References
  • Agustina, G., & Febrian, F. (2022). Peran Manajemen Konflik terhadap Performansi Kerja dan Produktivitas Organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.35138/organum.v5i1.107
  • Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). CV. AA. RIZKY.
  • Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
  • Jabar, K. (2023, August 1). Yayasan. Kantor Wilayah Jawa Barat | Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia. https://jabar.kemenkumham.go.id/layanan-publik/pelayanan-hukum-umum/layanan-ahu/yayasan
  • Liu, C., Cao, J., Zhang, P., & Wu, G. (2020). Investigating the Relationship between Work-To-Family Conflict, Job Burnout, Job Outcomes, and Affective Commitment in the Construction Industry. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(16), 5995. https://doi.org/10.3390/ijerph17165995
  • Mardiyanti, R. (2019). WORKLOAD ANALYSIS FUNGSIONAL DAN MENTAL UNTUK JOB DESIGN. Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, 17(01). https://doi.org/10.47007/jpsi.v17i01.12
  • Nasution. (2022). ANALISIS DAMPAK KONFLIK KERJA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN KOTA ARGA MAKMUR).
  • Pahleviannur, M. R., De Grave, A., & Saputra, D. N. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Pradina Pustaka Grup.
  • Rahman, A. I. N., & Lataruva, E. (2023). ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan PT Sai Apparel Industries). Diponegoro Journal of Management, 12(6). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/41824
  • Riadi, M. (2020). Konflik Kerja (Pengertian, Bentuk, Ciri, Penyebab dan Metode Penyelesaian). KAJIANPUSTAKA. https://www.kajianpustaka.com/
  • Stanley, J. (2021). PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP STRES KERJA. 1(3).
  • Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.6.1.2018.18760
  • Widyaningrum, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
  • Worang, L. S., Repi, A. L., & Dotulong, L. (2017). PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG MANADO SARAPUNG.
  • Yusuf, A. M. (2014). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan / Yusuf, A. Muri. Jakarta : Prenadamedia Group, 2014.

License

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles