Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung
Bahasa Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1376Keywords:
Manajemen Talenta, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan adalah Kemampuan karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang didalamnya terdapat evaluasi yang dilakukan secara berturut-turut untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data Primer. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan dokumentasi yang diperoleh responden karyawan Bank BJB Syariah Bandung. Pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus maka target populasi yang ditetapkan adalah seluruh karyawan karyawan Bank BJB Syariah Bandung yang terlibat di kantor cabang tersebut yang berjumlah 78 orang. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan Manajemen Talenta dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara simultan.
Downloads
References
Buku:
Abdillah, Leon A. 2020. Human Capital Management. Bandung: Yayasa Kita Menulis
Abdullah, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia International. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi Ali, Muhammad, dkk. 2021. Manajemen Burnout Konsep dan Implementasi. Makassar: UPT Unhas Press Arraniri, Iqbal dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunadi, Ruslie. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama Haudi, dkk. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri
Jenita. 2021. Motivasi, Kemampuan, dan Pelaksanaan Kinerja. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri Musnaini. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri.
Nardi, Rio dkk. 2022. Human Capital Management. Bandung: CV Media Sains Indonesia
Nurlan, Fausiah. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Wonogiri: CV Pilar Nusantara Pakpahan, Adrew Fernando. Metodologi Penelitian Ilmiah. Bandung: Yayasan Kita Menulis
Payangan, Otto Randa. 2022. Manajemen Talenta: Teori dan Praktek. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Permana Iman dan Jazak Yus Afriansyah. 2021. Growing Under Pressure: Bagaimana Mengubah Tekanan Menjadi Kekuatan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Purba, Sukarman. 2021. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Yayasan Kita Menulis
Saleh, Lalu Muhammad, dkk. 2020. Manajemen Stress Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis). Yogyakarta: CV Budi Utama
Sitinjak, Wahyunita. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV Media Sains Indonesia Sukatin et al. 2022. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama
Sule, Ernie Trisnawati dan Ratri Wahyuningtyas. 2016. Manajemen Talenta Terintegrasi. Yogyakarta: CV Andi Offset
Suriadi, dkk. 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV Adanu Abimata
Suswati, Endang. 2020. Membangun Kinerja dan Motivasi dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative
Tanjung, Ahmad Albar dan Muliyani. 2021. Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat dan Mudah dipahami. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
Winata, Edi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja. Lombok: Yayasan Insan Cendekia Indonesia Raya
Yulistiono, Agus, dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
Zahari, MS dkk. 2022. Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi
Jurnal :
Sudarijati dan Bambang Setiawan. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BDP Bogor. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019
Niko Satria Rachmadinata , Hani Gita Ayuningtias (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, School of Economics and Business – Telkom University
Aden Prawiro Sudarso , Muhamad Abid, Indra Januar Rukmana (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.1, Oktober 2020
Hanum Aula Rahmawati (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan melalui Retensi Karyawan PD BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Sri Mardiana , Vega Anismadiyah , Amun Soepandi (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.2, Desember 2020.
Divya Malika dan Aminuddin Irfani (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Unisba Press Vol 2. No.1 Tahun 2022
Sri Wilujeng dan Dianawati Suryaningtyas. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu http://ejournal.unikama.ac.id. Journal Riset MahasiswaManajemen (JRMM) Volume:6, Nomor: 1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan, Malang)
Mafida Novitasari. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya Tahun 2019
Wina Nur Windi, Eeng AhmandanBudi Santoso. (2021). Analisis Talent Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ISSN: 2442-4432@2021FEM. JURNAL INVESTASI Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana UPI Vol.7/No.3, Juli2021, hlm.11-17
Reni Fidianingrum dan Gendut Sukarno. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI). Volume 30 Number 02 (Desember 2021) Bagian Pengelola Jurnal dan Publikasi (BPJP) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
