Published: 2023-08-01
Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung Bahasa Indonesia
DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1376
Jenni Elfrida , Arie Hendra Saputro
-
Jenni Elfrida :
Universitas Indonesia Membangun
-
Arie Hendra Saputro:
Universitas Indonesia Membangun
Abstract
Kinerja karyawan adalah Kemampuan karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang didalamnya terdapat evaluasi yang dilakukan secara berturut-turut untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data Primer. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan dokumentasi yang diperoleh responden karyawan Bank BJB Syariah Bandung. Pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus maka target populasi yang ditetapkan adalah seluruh karyawan karyawan Bank BJB Syariah Bandung yang terlibat di kantor cabang tersebut yang berjumlah 78 orang. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan Manajemen Talenta dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara simultan.
Keywords
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 9 No. 4 (2023)
-
Section: Articles
-
Published: 2023-08-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2023 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1376
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
No author biographies available.
-
Buku:
-
Abdillah, Leon A. 2020. Human Capital Management. Bandung: Yayasa Kita Menulis
-
Abdullah, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia International. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi Ali, Muhammad, dkk. 2021. Manajemen Burnout Konsep dan Implementasi. Makassar: UPT Unhas Press Arraniri, Iqbal dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
-
Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur
-
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
-
Gunadi, Ruslie. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama Haudi, dkk. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri
-
Jenita. 2021. Motivasi, Kemampuan, dan Pelaksanaan Kinerja. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri Musnaini. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri.
-
Nardi, Rio dkk. 2022. Human Capital Management. Bandung: CV Media Sains Indonesia
-
Nurlan, Fausiah. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Wonogiri: CV Pilar Nusantara Pakpahan, Adrew Fernando. Metodologi Penelitian Ilmiah. Bandung: Yayasan Kita Menulis
-
Payangan, Otto Randa. 2022. Manajemen Talenta: Teori dan Praktek. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
-
Permana Iman dan Jazak Yus Afriansyah. 2021. Growing Under Pressure: Bagaimana Mengubah Tekanan Menjadi Kekuatan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
-
Purba, Sukarman. 2021. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Yayasan Kita Menulis
-
Saleh, Lalu Muhammad, dkk. 2020. Manajemen Stress Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis). Yogyakarta: CV Budi Utama
-
Sitinjak, Wahyunita. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV Media Sains Indonesia Sukatin et al. 2022. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama
-
Sule, Ernie Trisnawati dan Ratri Wahyuningtyas. 2016. Manajemen Talenta Terintegrasi. Yogyakarta: CV Andi Offset
-
Suriadi, dkk. 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV Adanu Abimata
-
Suswati, Endang. 2020. Membangun Kinerja dan Motivasi dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative
-
Tanjung, Ahmad Albar dan Muliyani. 2021. Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat dan Mudah dipahami. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
-
Winata, Edi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja. Lombok: Yayasan Insan Cendekia Indonesia Raya
-
Yulistiono, Agus, dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
-
Zahari, MS dkk. 2022. Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi
-
Jurnal :
-
Sudarijati dan Bambang Setiawan. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BDP Bogor. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019
-
Niko Satria Rachmadinata , Hani Gita Ayuningtias (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, School of Economics and Business – Telkom University
-
Aden Prawiro Sudarso , Muhamad Abid, Indra Januar Rukmana (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.1, Oktober 2020
-
Hanum Aula Rahmawati (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan melalui Retensi Karyawan PD BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
-
Sri Mardiana , Vega Anismadiyah , Amun Soepandi (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.2, Desember 2020.
-
Divya Malika dan Aminuddin Irfani (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Unisba Press Vol 2. No.1 Tahun 2022
-
Sri Wilujeng dan Dianawati Suryaningtyas. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu http://ejournal.unikama.ac.id. Journal Riset MahasiswaManajemen (JRMM) Volume:6, Nomor: 1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan, Malang)
-
Mafida Novitasari. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya Tahun 2019
-
Wina Nur Windi, Eeng AhmandanBudi Santoso. (2021). Analisis Talent Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ISSN: 2442-4432@2021FEM. JURNAL INVESTASI Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana UPI Vol.7/No.3, Juli2021, hlm.11-17
-
Reni Fidianingrum dan Gendut Sukarno. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI). Volume 30 Number 02 (Desember 2021) Bagian Pengelola Jurnal dan Publikasi (BPJP) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.