Published: 2023-08-01
Analisis Faktor-Faktor PenyerapanTenaga Kerja Sektor Industri Besar dan Sedang Di Kabupaten Gresik
DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1264
Abstract
Pertumbuhan angkatan kerja yang pesat menjadi sebuah tantangan karena peningkatan jumlah penduduk yang tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia. Dalam beberapa tahun terakhir, tingkat pengangguran di Indonesia masih relatif tinggi, terutama di kalangan pemuda. Ketimpangan antara pertumbuhan angkatan kerja dan kesempatan kerja yang tersedia menciptakan ketegangan sosial dan ekonomi dalam masyarakat.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen, yaitu PDRB, jumlah perusahaan, dan upah minimum terhadap variabel dependen, yaitu penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik dalam periode 2010-2021. Data yang digunakan diperoleh dari instansi pemerintahan dan website Badan Pusat Statistik Kabupaten Gresik. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi berganda.PDRB, jumlah industri, dan upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Gresik. Temuan ini mendukung pentingnya pertumbuhan ekonomi, industri, dan kenaikan upah dalam menciptakan lapangan kerja. Implikasinya adalah perlu dilakukan upaya pengembangan sektor ekonomi dan kebijakan upah yang mendukung peningkatan penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik.PDRB, jumlah industri, dan upah minimum berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Gresik. Pertumbuhan ekonomi, pertumbuhan industri, dan kenaikan upah minimum mendorong peningkatan kesempatan kerja.
Keywords
Penyerapan Tenaga Kerja, PDRB, Jumlah Industri, Upah Minimum
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 9 No. 4 (2023)
-
Section: Articles
-
Published: 2023-08-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2023 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v9i4.1264
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
No author biographies available.
-
Aryanti, Harinda Gigih. (2016). Ketenagakerjaan. Klaten : Cempaka Putih.
-
Dwi Larso, & Abdullah, A. (2020). Manajemen Industri 4.0: Teori dan Praktik di Indonesia. Jakarta : Gramedia
-
Gatiningsih dan Sutrisno, E. (2017) Kependudukan dan ketenagakerjaan, Modul mata kuliah. Available at: http://eprints.ipdn.ac.id/2402/1/Buku GATI dan EKO Kependudukan LENGKAP.pdf.
-
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
-
Hafiz, E. A., & Haryatiningsih, R. (2021). Pengaruh PDRB, UMK, IPM terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Kabupaten/Kota Jawa Barat 2010-2020. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 55-65.
-
Harahap, Arifuddin Muda. (2020). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan, Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
-
Iksan, S. A. N., Arifin, Z., & Suliswanto, M. S. W. (2020). Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Investasi dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 42-55.
-
Mashuri Alfin, M.M. and Priana, W. (2022) ‘Analisis Pengaruh Angkatan Kerja, Investasi, Upah Minimum Kabupaten / Kota(UMK), dan Inflasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Tuban’, Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9).
-
Pamungkas, L. S. (2020). Pengaruh Investasi, Jumlah Unit Usaha dan Nilai Output Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal EBI, 2(1).
-
Puspita, S.N., Maryani, S. and Purwantho, H. (2021) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Jawa Tengah’, Jurnal Ilmiah Matematika dan Pendidikan Matematika, 13(2), p. 141. doi:10.20884/1.jmp.2021.13.2.4546.
-
Arvan, Ririt Iriani. (2021)"Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Unggulan di Kabupaten Pasuruan." EKONOMIKAWAN, vol. 21, no. 1, hal. 145.
-
Sudarsono Soedomo. (2017). Teori dan Kebijakan Ketenagakerjaan. Jakarta : Ghalia Indonesia.
-
Sugiono, Djumilah Hadiwidjoyo, & Sudrajat, J. (2019). Manajemen Strategis Industri: Konsep dan Aplikasi di Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
-
Soepriyanto, Gatot. (2016). Ekonomi Industri: Konsep, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
-
Wasilaputri, F. R. (2016). Pengaruh upah minimum provinsi, PDRB dan investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Pulau Jawa tahun 2010-2014. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 5(3), 293-250.
-
Widodo, W., & Nurdianto, D. (2019). Teori Ekonomi Regional: Sebuah Pengantar. Yogyakarta : Salemba Empat.
-
Widyaningrum, A., & Bintariningtyas, S. (2021). Pengaruh Upah Minimum, PDRB dan Jumlah Industri Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri di Karesidenan Madiun pada Tahun 2017-2020. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 67-74.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.