Main Content
Lembaga Kita Journal Portal

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang pegawai dengan rincian ASN 45 orang pegawai, 23 orang tenaga kontrak dan 7 orang honorer dengan sampelnya sebanyak 45 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 60 orang responden. Analisis data yang digunakan yaitu dengan regresi linear sederhana dengan variabel terikatnya (Y) yaitu analisis jabatan dan variabel bebasnya (X) yaitu kinerja pegawai. Instrument penelitian yang digunakan adalah koesioner dengan menggunakan skala likert, di mana responden diberikan serangkaian pertanyaan dengan memilih salah satu alternative jawaban yang anggap paling tepat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima.

Keywords

Analisis Jabatan Kinerja Pegawai

How to Cite

Citation Format
Fatimah, F., Wulandari, & Kartin Aprianti. (2023). Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 105-111. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1684

References

15 References
  • Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  • Arismunandar, M. fizdian dan khair, hazmanan. 2020. Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Diakses april 2021
  • Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
  • Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  • Edison et. al. 2017 : manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta
  • Iga Rosa Anggraini, Afifuddin, Hayat 2020 . Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) kota malang. Jurusan Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Admiministrasi, Universitas Islam Malang
  • Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Nomor KEP/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan. Jakarta.
  • Meisy Elyzalmi (2022), Analisis jabatan Terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Olah Raga Kota Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Muslim & hadi, L. (2020). Pelayanan publik (konsep, inovasi dan semangat anti korupsi. Pekan baru: kreasi edukasi.
  • Riduwan (2010). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung Alfabeta
  • Sentot Imam Wahjono,, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta Selatan.
  • Sufriadi, D. (2018). Peranan Kepemimpinan dalam Menin Peranan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh. eCo-Buss, 1(2), 40-50.
  • Sugiyono 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
  • Shinta, Abdul, Irwan. 2015. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya: Malang.
  • Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Author Biographies

Fatun Fatimah, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Wulandari, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Kartin Aprianti, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia

License

Copyright (c) 2023 LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This is an open-access journal distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, reproduction, and adaptation in any medium (even commercially), provided appropriate credit is given to the original author(s), a link to the license is provided, and any changes made are indicated. Authors retain copyright without restrictions and grant the journal the right of first publication as well as non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Downloads

OJS UsageStats Plugin
Download data is not yet available.

Most read articles by the same author(s)

Contrimetric

Recommended Articles