Pengaruh Kecerdasan Emosional, Work-Life Balance, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indo Hose Bandung
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i6.3360Keywords:
Kecerdasan Emosional, Work-Life Balance, Komunikasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kecerdasan Emosional, Work-Life Balance, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Indo Hose Bandung dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan pendekatan analisis verifikatif & deskriptif. Data primer yang digunakan didapat dengan cara membagikan pra survei, kuesioner, pengumpulan dokumen, dan wawancara pada karyawan Indo Hose Bandung. Sampel penelitian yang diambil menggunakan metode non-probalilitis sampling yaitu dengan teknik sampel penilaian, sehingga diperoleh 35 orang karyawan yang dijadikan sebagai populasi dan sampel penelitian. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional, Work-Life Balance, dan Komunikasi secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja, Hasil koefesien determinasi menunjukan nilai sebesar 0,959 atau 95,9% yang artinya secara keseluruhan, variabel Kecerdasan Emosional, Work-Life Balance, dan Komunikasi secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja dengan kontribusi sebesar 95,9%, sementara 4,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
Handoko. (2020). Manajermern Perrsonalia & Surmberrdaya Manursia. BPFEr.
Hasiburan. (2021). Manajermern SDM. Erdisi Rervisi, Certakan Kertigaberlas. Burmi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajermern Surmberr Daya Manursia. Rajawali Perrs.
Mangkurnergara. (2019). Manajermern Surmberr Daya Manursia Perrursahaan. PT. Rermaja Rosdakarya.
Robbins & Jurdger. (2024). Organizational Berhavior, 19th erdition. Perarson Erdurcation.
Surgiyono. (2019). Mertoder Pernerlitian Kurantitatif, Kuralitatif R&D. Alfaberta.
Surparyadi. (2015). Manajermern Surmberr Daya Manursia. Andi.
Surtrisno, Er. (2019). Manajermern Surmberr Daya Manursia. PRErNADA MErDIA GROUrP.
Jurnal
Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Perngarurh Kercerrdasan Ermosional Terrhadap Kinerrja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Permbantur Sopperng. Jurrnal Ilmiah Mertansi (Manajermern Dan Akurntansi), 6(1), 1–7.
Asir, M., Yursurf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompernsasi, Motivasi Dan Kerpurasan Kerrja Terrhadap Kinerrja Karyawan Di Perrursahaan: Rervierw Literraturrer. Managermernt Sturdiers and Erntrerprernerurrship Jourrnal, 3(6), 3476–3482.
Fachrerzi, H., & Khair, H. (2020). Perngarurh Komurnikasi, Motivasi dan Lingkurngan Kerrja Terrhadap Kinerrja Karyawan Pada PT. Angkasa Purra II (Perrserro) Kantor Cabang Kuralanamur. JMB (Jurrnal Manajermern Dan Bisnis), 3(1), 107–119.
Ferbyansah, R. D., & Surryani, R. Er. (2023). Perngarurh Kercerrdasan Ermosional, Komitmern Organisasi, dan Social Surpport Terrhadap Kerpurasan Kerrja pada Karyawan PT Indocermernt Turnggal Prakarsa Tbk Bogor. Ikraith-Erkonomika, 6(3), 242–251.
Hartini, N, N., & Wardhana, A. (2022). Kercerrdasan Ermosional, Motivasi Berrprerstasi, dan Serlf-erstererm serrta Perngarurhnya terrhadap Kerpurasan Kerrja Gurrur. Jurrnal Manajermern (Erdisi Erlerktronik), 13(2), 150–164.
Herrizal, & Nurr, M. (2020). Perngarurh Komurnikasi Terrhadap Kerpurasan Kerrja Pergawai Pada Dinas Perrtanian dan Perterrnakan Kaburpatern PIDIEr. Jurrnal Sains Risert, 9(3), 43–51.
Iqbal Sabarin Surkurr, M., & Irma Sursanty, A. (2022). Perngarurh Work Lifer Balancer Terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan Pt Mnc Inverstama Tbk (Sturdi Pada Divisi Sosial Merdia Dan Merdia Manajermern). Er-Procererding of Managermernt, 9(3), 1604–1610.
Islamy, F. J., & Murbarok, D. A. A. (2019). Perngarurh Motivasi, Kerperrcayan dan Komurnikasi terrhadap Implermerntasi Knowlerdger Sharing pada Perrgurruran Tinggi Nergerri di Kota Bandurng. Jurrnal Indonersia Mermbangurn, 18(3), 16–30.
Köser, ert al (2021). Roler of perrsonality traits in work-lifer balancer and lifer satisfaction. Erurrasia Bursinerss and Erconomics Socierty Conferrerncer, (pp.279-295).
Maitrianti, C. (2021). Hurburngan Antara Kercerrdasan Intraperrsonal derngan Kercerrdasan Ermosional. Jurrnal MUrDARRISUrNA: Merdia Kajian Perndidikan Agama Islam, 11(2).
Merltarerza, R. (2023). Disiplin Kerrja, Komurnikasi Organisasi, Dan Kompernsasi Terrhadap Tingkat Kerpurasan Kerrja Di Pt Pos Indonersia. Jurrnal Common |, 7(2), 151–163.
Pratama, D. O., & Siddiq, A. M. (2024). Perngarurh Motivasi, Komurnikasi dan Kerpermimpinan terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan Perrursahaan Pernerrbangan. JJIP (Jurrnal Ilmiah Ilmur Perndidikan), 7(2), 1134–1139.
Sirergar, I. R., Ardi, & Berrlianto, M. P. (2023). Sirergara, I. R., Ardi, A., & Berrlianto, M. P. (2023). Perngarurh Kerpermimpinan Transformasional, Lingkurngan Kerrja dan Work-lifer balancer Terrhadap Kerpurasan Kerrja Pergawai Kantor Imigrasi Kerlas I TPI Jakarta Timurr. Syntax Literrater: Jurrnal Ilmiah Indonersia, 8(5), 3295–3308.
Surkardi, A., & Sapurtro, A. H. (2024). Perngarurh Komurnikasi , Work-Lifer Balancer Dan Lingkurngan Kerrja Non Fisik Terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan Pt . Papandayan Cocoa Indurstriers Bandurng. 10(1), 186–195.
Syarwerny, N. (2023). Perngarurh Kercerrdasan Ermosional dan Iklim Organisasi terrhadap Kerpurasan Kerrja Dosern Politerknik Nergerri Jakarta. Jourrnal of Managermernt and Bursinerss Rervierw, 20(1), 81–101. https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i1.240
Syerlvy, S., & Siddiq, A. M. (2024). Perngarurh Work Lifer Balancer terrhadap Ermployerer Erngagermernt dan Kerpurasan Kerrja serbagai Variaberl Interrverning pada CV Murlti Agro Sarana. Jurrnal Ilmur Sosial, Manajermern, Akurntansi, & Bisnis, 5(3), 622–638.
Urlfa, M. M., & Surrernda, R. (2021). Perngarurh Komurnikasi Terrhadap Kerpurasan Kerrja Karyawan di Hoterl Grand Inna Padang. Jurrnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perrhoterlan, 2(1), 13–18.
Wilda, M., & Mergawati, M. (2024). Perngarurh Kercerrdasan Ermosional dan Kerserimbangan Kerhidurpan Kerrja terrhadap Kinerrja Perrawat yang Dimerdiasi olerh Kerpurasan Kerrja pada Rurmah Sakit Urmurm Daerrah Dr. Zainal Abidin Banda Acerh. Jurrnal Ilmiah Mahasiswa Erkonomi Manajermern, 9(2), 393–410.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
