PENGARUH PENERPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SYARI’AT ISLAM BANDA ACEH (Studi Kasus Pada Dinas Syari’at Islam Banda Aceh)

Authors

  • Nurfiani Syamsuddin Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i2.318

Keywords:

Sistem Manajemen Kinerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system management kinerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas syariat islam banda aceh. Sampel penelitian sebanyak 44 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data  kuesioner dan selanjutnya data di analisis dengan menggunakan peralatan statistic regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan system manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Berdasar kan hasil pengujian statistic diketahui, system manajement kinerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Banda Aceh, Karena nilai thitung˃ttabel (17.358˃2.015) dapat diartikan Sistem Manajemen Kinerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Banda Aceh, sehingga hipotesis H1 diterima. Koefisien korelasi (r) sebesar 0.711 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variable independen dan variable dependen sebesar 0.711%, artinya Kinerja pegawai pada Dinas Syariat islam Banda Aceh mempunyai hubungan dengan Sistem Manajemen Kinerja(X). Korelasi determinasi (r2) sebesar .613, artinya sebesar 613% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (KinerjaPegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam Sistem Manajemen Kinerja (X) Sedangkan sebesar 100% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini. Berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa baik buruknya kinerja Pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Banda Aceh dipengaruhi oleh system manajemen kinerja. Karena itu, sebaiknya kepala instansi tersebut harus meningkatkan lagi system manajemen kinerja institusi tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ambar Teguh Sulistiyani. 2003. Penilaian Kinerja Pegawai. Erlangga: Jakarta

Anderson. 2003. Human Resouces Management. Prenctice Hall: New York

Anonymous. 2007. Sistem Model dan Simulasi. http://ocw.gunadarma.ac.id/course, diakses tanggal 2 Februari 2015.

Armstrong dan Baron. 2005. Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives: England

Bacal. 2001. Pandangan Dasar Sistem Manajemen Kinerja. Edisi Bahasa Indonesia Sun: Jakarta

Direktorat Jenderal Anggaran. 2008. Sistem Manajemen Kinerja. Departemen Agama: Jakarta

Fathoni, Abdurrahman. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta: Jakarta

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta

Hardianto. 2005. Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil. BPPE: Yogyakarta

Herman dan Kristianty. 2007. Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen KinerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Human Capital PT Charoen Pokphand Indonesia, Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek dan Sipil) Vol. 2 Auditorium kampus Gunadarma, 21-22 Agustus 2007 ISSN : 1858-2559

Ilyas, Y. 2006. Kinerja Teori, Penelitian dan Penelitian. FKM UI: Jakarta

Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis. Erlangga: Jakarta

Malhotra, Naresh K. 2005. MarketingResearch An Applied Oritentation, Fourth Edition. New Jersey: Prentice Hall. Inc.

Manurung, R. 2002. Rencana Karir Untuk Karyawan (Majalah Manajemen) 66-71 diakses tanggal 6 Februari 2015

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Selemba Empat: Jakarta

Ranupndoyo. 2001. Kinerja pegawai. Andi: Yogyakarta

Santoso, Pubayu dan Ashari. 2005. Analisis Statistik Dengan Microsoft Exsel dan SPPS. Penerbit Andi: Yogyakarta

Sedarmayanti. 2007. Keterkaitan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Instansi. PT. Refika Aditama: Bandung

Sarboini, 2016. Performance of Employees and Impact On Promotion Of Position Jurnal Ilmiah PeuradeunVol. 4, No. 1, January 2016 hal (103-113)

Siagian, S.P. 2002. Teori Pengembangan Organisasi Cetakan Keempat. Bumi Aksara: Jakarta

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cv. Alfabeta: Bandung

Sulianto. 2006. Metode Riset Bisnis. Penerbit Andi: Bandung

Sumodiningrat, Gunawan. 2007. Ekonometrika Pengantar. BPFE-UGM : Yogyakarta

Supranto, J. 2000. Metode Ramalan Kuantitatif Untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis. Rineka Cipta: Jakarta

Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Gramedia: Jakarta

Utomo dan Deden Hermawan. 2007. Evalusi Terhadap Sistem Penilaian Prestasi Kerja Menurut Sistem DP3. Erlangga: Jakarta

Wibisono, D. 2006. Manajemen Kinerja: Konsep, Desain dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Erlangga: Jakarta

Downloads

Published

2019-02-18

Issue

Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Syamsuddin, N. (2019). PENGARUH PENERPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SYARI’AT ISLAM BANDA ACEH (Studi Kasus Pada Dinas Syari’at Islam Banda Aceh). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 5(2), 31-39. https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i2.318

Most read articles by the same author(s)