PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PT. MANDALA FINANCE TBK CABANG IDI

Authors

  • Ricky Ariansyah Politeknik Kutaraja Banda Aceh

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i1.312

Keywords:

Job Insecurity, Stres Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Intention to Quit.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job insecurity, stres kerja, dan kepuasan kompensasi terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi, Kabupaten Aceh Timur sebanyak 62 orang. Hasil penelitian diperoleh job insecurity, stres kerja dan kepuasan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi dengan nilai Fhitung > Ftabel (2,772 > 2,758). Dan secara stimultan berpengaruh terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi sebesar 12,3%. Sedangkan sisanya 87,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam model penelitian. Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjadi karyawan yang dihargai oleh perusahaan, Untuk mengurangi stres kerja hendaknya perusahaan melakukan evaluasi terhadap kebijakan-kebijakan yang berpotensi menimbulkan stres kerja karyawan dan untuk mengurangi keinginan karyawan berhenti dari pekerjaanya sebaiknya perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja karyawan serta meningkatkan loyalitas karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2021-03-14

Issue

Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Ariansyah, R. (2021). PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PT. MANDALA FINANCE TBK CABANG IDI. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 5(1), 22-30. https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i1.312