Pengaruh Work Life Balance dan Kompetensi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.2959Keywords:
Komitmen Organisasi, Work Life Balance dan Kompetensi kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Kompetensi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif . Sampel dalam penelitian ini adalah sampel total dengan jumlah responden Karyawan PT XYZ Divisi RND Bandung sebanyak 40 orang. Analisis data dilakukan meggunakan aplikasi SPSS versi 21.0. Dalam penelitian menghasilkan output Work Life balance mempunyai pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung. Kompetensi Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung. Work Life Balance dan Kompetensi Kerja mempunyai pengaruh positif Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT XYZ Divisi RND Bandung
Downloads
References
Book
Busro, M. (2020). Teori- teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Gani , Irwan dan Amalia ,Siti. (2015). Alat Analisis Data : Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: PT.Andi Offset.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Juniarari. (2017). Komitmen organisasi. Jakarta
Low Sui Pheng, & Benjamin, K. (2019). Work Life Balance in Construction. Singapore
M. Muthukumar, R.Savitha. (2014). Work Life Balance. Obstetrics and Gynecology
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma. (2016). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND . Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Jurnal
Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ), 10(1), 109–123.
Amelia Nur Shefani, R. C. J. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja , Motivasi Kerja , dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 04(2022), 862–872. https://doi.org/https://doi.org/jebma.v4n2.4013
Bagyo, MM, MS, CHRP, CPTM, P. D. Y., & Khusnia, R. (2021). Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja. EKONIKA Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(1), 50. https://doi.org/10.30737/ekonika.v6i1.1437
Eka Nurwidyani, S., Chandra Jaya, R., Nurmalia Utami, W., Abdul Aziz Mubarok, D., & Dayona Ismail, G. (2024). The Effect of Work From Home, Digital Platform and Digital Literacy on Employee Productivity at PT. XYZ Cirebon Regency. Dinasti International Journal of Management Science, 5(3), 468–474. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Jan, R. H., & Hasan, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Di Indonesia Timur. Gorontalo Management Research, 3(1), 176. https://doi.org/10.32662/gomares.v3i1.852
Krisna, B. A., Dyatmika, S. W., & Surabaya, A. (2022). Pengaruhworklife Balance Danpengalaman Kerjaterhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Nusaka Mitrajaya Optima Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research, 3(4), 2746–8607.
Latupapua, C. V., Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Yang Sudah Menikah. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 52–64. https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64
Nurhidayant, A., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung): (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2949
Puspayoga, I. K., & Suartina, I. W. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Non PNS Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewiraushaan Dan Pariwisata, 3(7), 1457–1464.
Rahmadina, A. R., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Trust Employee Terhadap Commitment Organization Dimediasi Job Satisfaction Pada PT. XYZ Di Cikarang. Jambura, 6(1), 377–385. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Ramadhani, F. D., Jaya, R. C., Natigor, D. H., & Muttaqin, R. (2024). The Influence of Work Performance Assessment and Leadership Style on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT . XYZ West Java Regional Head Office Bandung. Dinasti Internationa Journal of Managemen Science, 5(3), 441–448.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6247
Riffay, A. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5(3), 39–47. https://doi.org/10.5281/zenodo.3360415
Rizky, Y. I., Chandra Jaya, R., Abdul, D., Mubarok, A., Herlinawati, E., & Ali, M. M. (2023). The Influence of Job Description, Job Training and Work Experience on Employee Productivity PT XYZ. Dinasti International Journal of Management Science, 5(2), 224–231. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Tumangken, T. G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(2), 93–99.
Sumber Lainya
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
