Published: 2024-06-01

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Abadi Bandung

DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2504

Avriesa Nabila Kharisma, Dedi Gumilar
  • Avriesa Nabila Kharisma: Universitas Indonesia Membangun (INABA)
  • Dedi Gumilar: Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Issue Cover
Article Metrics
Share:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Abadi Bandung. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian melibatkan kuesioner terstruktur dan wawancara dengan manajer dan karyawan sebagai sumber data utama. Data utamanya bersumber dari wawancara dengan manajer dan staf mengenai fenomena yang diteliti yang juga menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf CV. Sinar Abadi, dengan total 35 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik Sampling Jenuh digunakan, mengambil seluruh populasi, yaitu 35 staf CV. Sinar Abadi. Analisis regresi menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki dampak lebih besar dengan koefisien regresi 0,638, sementara kepuasan kerja memiliki koefisien 0,395. Model regresi menjelaskan 44,4% variabilitas dalam kinerja karyawan. Kesimpulannya, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap kinerja, namun faktor lain juga mempengaruhi sebagian besar variabilitas kinerja karyawan.

Keywords

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Peer Review Process

This article has undergone a double-blind peer review process to ensure quality and impartiality.

Indexing Information

Discover where this journal is indexed at our indexing page.

Open Science Badges

This journal supports transparency in research and encourages authors to meet criteria for Open Science Badges.

How to Cite

Avriesa Nabila Kharisma, & Dedi Gumilar. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Abadi Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2027-2035. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2504
Article Information

This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

  • Issue: Vol. 10 No. 3 (2024)

  • Section: Articles

  • Published: 2024-06-01

AI Research Hub

This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.

Semantic Scholar Scite Dimensions Connected Papers
Scholarly Connection Platforms
Dimensions Dimensions Connected Papers Connected Papers Scite Scite Google Scholar Google Scholar Semantic Scholar Semantic Scholar Garuda Garuda Scilit Scilit Crossref Crossref BASE BASE Zenodo Zenodo Unpaywall Unpaywall OpenCitations OpenCitations
Author Biographies

No author biographies available.

References
  • Adenuddin Alwy, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DIGITAL MELALUI LENSA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA GENERASI BERIKUTNYA. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Agustini, N. W., & Wirawati, N. G. P. (2019). Pengaruh Rasio Keuangan Pada Financial Distress Perusahaan Ritel Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). E-Jurnal Akuntansi, 251. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i01.p10
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ali, Mm., Hariyati, T., Yudestia Pratiwi, & Siti Afifah. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian. In Education Journal.2022 (Vol. 2, Issue 2).
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Andayani, M., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Lahat, S. (2020). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA INDOJAYA MANDIRI KABUPATEN LAHAT. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi kinerja SDM . Refika Aditama.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Astuti, W., & Sundari Rahardjo, O. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (INTERVENING : KEPUASAN KERJA) THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (INTERVENING : JOB SATISFACTION). 9(2), 1185–1196.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 2022–2023. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Azhari, Z., Resmawan, E., Ikhsan, M., Publik, M. A., & Terbuka, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI, 23(2), 187–193. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Azizah, I. F., Sholeh, S., & Fahmi, I. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENDIDIKAN ISLAM. CENDEKIA. https://doi.org/10.37850/cendekia
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Desriyati, W., & Rahmi, H. (2021). Analisis terhadap Kesulitan Belajar Mahasiswa Teknik Informatika pada Mata Kuliah Kalkulus. In Jurnal Ilmu-ilmu Pendidikan dan Sains (Vol. 9, Issue 01).
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Edy Soetrisno. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Fauzi, A., & Manao, M. (2023). FAKTOR KEBIJAKAN KEDISIPLINAN SUMBER DAYA MANUSIA, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY “CSR”, PENINGKATAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PADA PT. SKM. JURNAL JAMAN.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. rajagrafindo.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Mujito, T. K. A. T. P. P. S. R. (2024). Pengantar Bisnis: Memahami Dinamika Bisnis Dalam Era Global.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Munir, Fachmi, M., & Sanir, A. (2020). PENGARUH DISIPLIN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Mirai Management.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Putra, G. S., Fernos, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Padang, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KOTA PADANG. Jurnal Valuasi. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Rismawati, M. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi ke depan . CELEBES MEDIA PERKASA.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
License & Copyright

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

Downloads