Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agronesia Divisi Industri Saripetojo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa wawancara dan penyebaran angket, sedangkan data sekunder berupa dokumen atau laporan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini yaitu wawancara, angket/kuesioner, dokumentasi, dan penelitian kepustakaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi Industri Saripetojo dengan pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling berjumlah 47 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deksriptif, uji asumsi klasik, analisis verifikatif dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Saripetojo. Dan secara keseluruhan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Industri Agronesia. Koefisien determinasi sebesar sebesar 0,452 atau 45,2%. Hal ini menunjukkan bahwa Kinerja Karyawan dapat dipengaruhi sebesar 45,2% oleh variabel independen yaitu Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Sedangkan 44,8% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian yang digunakan pada penelitian ini.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Nusa Media.
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner, 6(2), 2023–2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). Effect of Job Description and Compensation on Employee Performance at PT Mettana, Bandung City. JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351
Pane, M., Pasaribu, S. E., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 77–92. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.724
Priansa, D. J. (2020). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Putri, S. S. E., Sukri, S. Al, & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(6), 5648–5658. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.9171
Siregar, N. M., Harahap, N. J., & Halim, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(3), 554–564. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
Suardani, W., & Kawiana, I. P. G. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 220–232. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i1.1785
Supendy, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH), 4(2), 105–118. https://doi.org/10.51454/jimsh.v4i2.735
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenada Media Group.
Syaputra, N., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 432–442. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1682
Ursachi, G., Horodnic, I. A., & Zait, A. (2015). How Reliable are Measurement Scales? External Factors with Indirect Influence on Reliability Estimators. Procedia Economics and Finance, 20, 679–686. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00123-9
Wahyudi, P. D., & Diputra, S. G. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Funtastic di Ubud, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1189–1197.
Wibowo. (2019). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (2nd ed.). Rajawali Pers.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
